2. 不要忽视雇主品牌
通过激动人心的自定义3D 虚拟环境来扩大您的品牌影响力。即使是在虚拟招聘的情况下，也不要忘记不断思考如何展示您独特的雇主品牌。您可以自由发挥创造力。为候选人制作一个欢迎视频，让他们可以在面试前或面试后观看，或者进行虚拟办公室参观。
3. 在所有数字平台上推广您的虚拟活动
从您的网站到社交媒体页面和电子邮件列表，利用所有可用渠道宣传您的活动。这对于最大限度地提高候选人的参与度至关重要。
4. 提前安排一些筛选电话和面试
确保您的招聘人员在活动前已经安排了几次面试，并留出一些空闲时间让他们在活动当天进行临时电话面试。您的虚拟招聘活动平台应具有上传职位列表的功能，您的候选人将能够在活动开始前向这些空缺职位提交申请。提前审查这些申请人并与他们联系以安排面试时间。
您还可以通过候选人的注册信息进行搜索和筛选，并在 巴基斯坦电话数据 简历。如果有人脱颖而出，成为某个空缺职位的优秀候选人，您也可以在活动开始前与他们联系，以便在活动期间安排面试。
5. 面试时注重清晰的沟通
视频面试的一个缺点是你无法依赖非语言交流来评估候选人。
需要记住的一些重要因素可能会使虚拟面试感到尴尬，包括：
双方通话延迟
视频模糊
沟通不畅
你需要关注候选人所说的内容以及他们的经历，但不要关注那些尴尬的时刻。
6. 活动结束后与参会者进行跟进
务必向所有与会者发送电子邮件或直接消息。这应该感谢他们参加活动，并鼓励他们如果有其他问题可以随时联系。
7. 实施指标来追踪成功
除了跟踪注册并参加虚拟活动的人数之外，您还可以计算收到的申请数量、预约的会议数量以及由于在活动中的活动而成功进入面试流程下一步的候选人数量。