事实证明，基于游戏和模拟的培训在提高年轻劳动力的参与度方面非常成功。
卡特彼勒是全球领先的建筑和采矿设备制造商，该公司正在使用基于游戏的模拟器作为 招聘工具，帮助当今的学生在进入职场之前了解机器控制和操作程序。卡特彼勒模拟器提供安全且经济的实践学习，以增强传统的操作员培训计划。
密西西比州的一家建筑公司尤托建筑公司（Eutaw Construction） 引进了模拟器 来培训新员工。这些模拟器只需点击鼠标即可操作，踏板、油门和操纵杆的操作与真实车辆完全一样。
基于屏幕的培训可以帮助用户在几分钟内切换各种现场场景，从而提供更广泛的培训。快速变化的环境无需离开模拟器即可测试学员的技能，这可以帮助学员在四分之一 的时间内获得资格。
虚拟现实模拟器还能提供一个安全的训练区域，错误不会对现实生活造成影响。这种“故障安全”环境让人们能够专注于学习，而不必担心犯下可能让公司花费数千美元来纠正的错误。
游戏化提升学习潜力
人们认为，主动学习比阅读材料能提高员工的留存率。企业可以利用虚拟和增强现实培训的实践学习，并通过游戏化的方式更进一步。
积分制、排行榜和基于场景的知识测试为培训带来了竞争元素，数字原生代比传统学习环境更愿意参与其中。
引入游戏元素还能帮助学员利用即时反馈更快地提高。例如，排名垫底的学员会想知道自己哪里做得不对，并分析获胜者的表现，从中寻找改进建议。
通过游戏化向年轻人介绍职业生涯
如何吸引那些尚未选择职业道路的人的想象力？
带有游戏化元素的模拟器应用程序鼓励年轻人在做出职业选择之前，先了解从事职业行业的可能性。 例如，Design Interactive开发了一款增强现实应用程序，让大家了解卡车技师作为一种有趣的职业选择。
增强现实的应用拓宽了受众：与需要特定头戴 购买批量短信服务 设备的虚拟现实不同，任何拥有智能手机的人都可以使用增强现实。该应用程序利用摄像头将虚拟元素叠加在真实场景上，从而实现随时随地的即时互动。
游戏化培训的下一步是什么？
年轻人渴望稳定的职业，有晋升、发展和可观收入的机会。游戏化的模拟器为那些选择职业生涯的人提供了一个展示各种可能性的机会。
通过推出基于游戏的学习，雇主还可以让现有员工进行高级技能培训。应用程序和模拟器意味着老员工可以在与新学徒相同的安全培训环境中尝试新技术和新技巧。
处于困境中的行业的公司现在应该投资虚拟和增强现实游戏化培训解决方案，并在婴儿潮一代退休时在竞争中占据领先地位。
在此详细了解ELB Learning 如何帮助创建定制的沉浸式游戏化学习体验，以支持培养现实世界技能的实践职业培训体验。