在我们深入讨论之前，先简单声明一下：虽然我很想告诉你，我亲自在每个系统中处理了整个公司的工资单，但事实并非如此。对于那些我无法直接测试的系统，我参考了评论、产品演示和每天使用这些工具的工资专家的真实见解——因为这些人真正了解痛点。
最佳工资系统一览
Gusto 提供了我遇到过的最直观的工资单体验。仪表板以合乎逻辑、易于理解的方式组织信息，清晰地概述了即将到来的工资单任务、休假请求和重要截止日期。
简洁的界面引导您完成工资单，使复杂的流程变得简单，而不会牺牲功能。即使对于工资单新手来说，它也非常容易使用。EUjobs.co 的首席执行官 Madan Chaolla Park喜欢Gusto 的灵活性。他们告诉我，当员工需要提前领取工资时，他们只需点击几下即可完成。
用户最喜欢的功能是员工自助入职系统。新员工会收到一封电子邮件邀请，邀请他们建立自己的账户、填写税务表格并注册福利——所有这些都无需人力资源部门的干预。员工自助服务门户让员工可以自行查看工资单，而无需打扰您。这很棒，因为从历史上看，员工询问自己的工资会引发革命。问问玛丽·安托瓦内特就知道了。
尽管如此，Gusto 的分级定价可能是一个缺点。虽然基本计划价格 波兰电报数据库 合理，但您需要升级到更高级别的计划才能使用高级功能。例如，跨州工资单仅在高价计划中可用。它类似于 Paramount+，但您获得的不是无广告内容，而是合法补偿工人的特权。
Gusto 定价：简单版（40 美元/月，另加 6 美元/员工/月）；Plus 版（80 美元/月，另加 12 美元/员工/月）；Premium 版（180 美元/月，另加 22 美元/员工/月）
支付宝
OnPay 中运行工资单屏幕的屏幕截图。
OnPay 优点：
固定价格包含所有功能
易于使用的界面
备受好评的客户支持
OnPay 缺点：
集成有限
不适合大规模增长