正如我们已经说过的，专家可以主动、根据雇主的要求或由于医疗原因被调到新的职位。
调动至同一组织内另一个永久职位的理由是：
晋升，如果一个人表现出积极的态度并成功通过了认证测试，那么他就会被给予一份薪水更高的工作；
如果员工未能通过认证，则会被降职——然后他将获得较低的工资；
公司组织结构的变化；
裁员；
转移到分支机构、地域细分；
生产中存在空缺。
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值得一提的是，当一个人暂时调动 加拿大电话数据 职位时，工作完成日期并不总是已知的。大多数情况下，这种调动是为了替代另一名专家，而后者由于休假、产假、育儿等原因将在一段未知的时间内无法从事生产工作。如果由于健康原因而改变职位，则可能会为员工提供更轻松的工作条件。因怀孕而调动的女员工也同样如此。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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根据俄罗斯联邦劳动法典的规定，有几种情况，员工由于健康原因，调到新的职位，工资较低，但自调动之日起一个月内，可保留原职位的平均工资。
如果因患职业病或在工作中受伤而进行调动，专家有权在该职位工作整个期间领取以前的工资。
调职：如何规范调职以避免失误
让我们记住，根据法律规定，员工必须以书面形式批准雇主的这一行为。调职申请可以任何形式提出，但最主要的是要表示同意，并注明从哪个岗位调到哪个岗位。