专业教育（市场营销或公关）是一个重要但不是根本因素。劳动力市场上充斥着没有受过适当教育的优秀专业人员。然而，员工的理论知识可以显著提高其工作效率。此外，这位专家的以前的同学可以为您提供很大的帮助，并降低“营销服务”的成本。
营销专业化。一些营销人员无法“静坐”，会定期更换工作领域：SMM、竞争对手分析、登陆页面开发、活动创建和举办等。雇主应该注意这种“变化无常”，并思考该应聘者的知识深度。选择那些擅长您所需的营销领域的候选人的简历。
行业专业化。如果申请人曾在与贵公司相同的领域工作过，那就太好了（这样他将更容易上手并开始努力取得成果）。如果您代表 B2B 领域，而申请人涉及 B2C 领域（反之亦然），那么您就不能指望快速得到结果。这是因为，一个人必须适应行业的条件，并学会在新市场中运用自己的知识和技能。
在一家公司工作的时间。简历的这一部分应该体现出活动范围和行业交易长度之间的平衡。例如，在 B2B 领域，一笔交易可能持续 9-12 个月，而你却发现申请人的工作时间越来越少。结论：候选人能够在短期内评估工作效果（浏览量、点击量），但却没有等到最终结果——交易的达成。然而，在一个地方呆了10年或更长时间的员工也不是理想的选择。
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如何面试营销人员
让我们继续讨论最有趣的部分。如何找到 冰岛号码数据 能给公司带来价值的营销人员？要了解其本质，最好的问题是什么？我们为您提供两类问题：理论问题和实践问题。
理论区块
当提出问题时，请关注您的需求——没有它您就无法生存。
另外，你需要考虑你面前的对手是谁：经验丰富的专业人士还是缺乏经验的年轻人。为了使面试有效，您需要对以下问题做一些微调，以使其适合自己。我们还想澄清一下，问题的顺序是任意的。
如何面试营销人员
资料来源：fizkes/shutterstock.com
一般问题：
你知道我们公司是做什么的吗？ （检查：申请人是否不分青红皂白地与每个人见面或准备面试）；
您如何理解“营销”这个词？您认为营销人员的职责是什么？ （检查候选人的想法是否与公司的目标相符）；
适应期结束后，您如何看待自己的日常工作？ （若申请人未给出明确答案，则重复上一个问题）；
您学习过哪些营销书籍或培训？ （一般来说，没有人对书籍和培训感兴趣，所以请继续下一个问题）；
也许您会阅读专业网站或社交媒体群组上的出版物？说出它们的名字。 （注意应聘者是否在进行自我教育。如果他对某事感兴趣，那么具体是什么。大多数情况下，应聘者会列出对在社交网络上推广感兴趣的群体）；
您之前作为营销人员的工作职责是什么？ （你可以提出澄清问题来了解他对作品本质的探究有多深入）；
您在之前的工作中取得了什么成绩？ （你不仅应该对财务指标感兴趣，还应该对转化率、ROI、CTR等数据感兴趣）；
告诉我什么是 ROI、CTR 和 LTV？ （如果您在与新手打交道时决定如何寻找营销人员，则可以问这个问题而不是前一个问题）。
您如何看待自己一年（或几年）后的未来？ （很多时候，营销人员都专注于创办自己的企业。是否聘用这样的人由您决定）。