通常所说的人的性格是什么？这是个体与周围一切事物互动过程中表现出的一组特定品质。性格的形成受到他人、事物和社会的影响。结果就形成了一种性格类型，它体现在行为、对他人的态度、对自己的态度以及对整个世界的态度上。
强调，即强化性格，可以从几个主要方向进行。这：
多动症
具有此种气质的员工充满着无穷的精力，不怕冒险，他们的目标是在团队中占据领导地位，但缺乏自我批评的能力，也听不到别人的评论。他们以活跃、自信、强大的力量、乐观以及快速学习新事物的渴望吸引周围的人。
缺点：轻浮，能够做出不道德的事情，这 俄罗斯移动数据库 种人会以马虎的方式履行分配的职责，并且在家庭圈子中常常易怒且脾气暴躁。他很难独自工作，很难在外界的严格控制和指示下完成一些单调的动作。在这种情况下他会生气。他需要与其他人互动才能生存。这样的员工可能会频繁地从一项工作调动到另一项工作，并改变活动类型。
根据性格特征划分的员工类型
心境恶劣
这种情况指的是一个人极度孤僻、沉默寡言并且总是心情不好。他不爱与人交流，与同事保持距离，从不主动引发矛盾。他会很高兴与那些善待他的人交朋友，尤其是如果这样的人愿意在一切事情上听从他并服从他。
积极的品质包括道德原则、正义感、责任感和严肃性。其缺点包括情绪悲观，活动量少，思维倾向迟缓。
如果情况需要展现能量，那么很可能就会发生冲突。生活的变动几乎使这样的人偏离了轨道。对他来说最好的工作是不需要进行太多交流的工作。如果外部条件不适合，甚至可能会变得沮丧。忧郁的人最容易受到这种影响。
循环性情感症
这意味着情绪会周期性地从好变坏，反之亦然。在情绪高涨时，人会表现出情绪亢奋的行为，而在情绪低落时，人会表现出情绪恶劣的行为。在后一种情况下，他很难忍受生活中的一些不愉快的时刻。具有此类倾向的人会厌倦这种变化，开始从一份工作换到另一份工作，更换职业，并且通常会做出不可预测的行为。对于易怒的人来说，这种情况很常见。
也讀吧！
《营销人员的KPI-关键指标与精准计算》
阅读更多
情绪化，情绪化程度高
具有这种性格的人容易过度担忧，并且具有较高的脆弱性和敏感性。因评论或某事不顺利而非常沮丧。他亲密的朋友实际上只有几个，但那些人都是真正了解他的。避免冲突或在其中采取被动立场。
人们被他怜悯、同情和真诚地为某人的成功感到高兴的能力所吸引。在工作中，他因其责任心和效率而受到赞赏。他无法忍受粗鲁或粗鲁的行为，一旦看到不公平的待遇就会感到非常痛苦。