普通美国工人的生产力正在逼近一个边界，这个边界限制了制造商等公司的效率。
美国劳工部称，第三季度员工产出年率增长 1.9%，略高于第二季度的 1.8%，但仍低于约 2.3% 的预期。最近一个季度，公司支付给每位员工的费用年率下降了 0.6%。
由于涨幅微乎其微，经济学家和新闻机构分析师对这些数字的实际含义意见不一。美联社称，这些稳步增长可能会阻止公司增加招聘，无论是季节性还是永久性的，而彭博社则认为，这种增长意味着企业已经尽 Cyprus电子邮件列表 可能地压榨现有员工，需要雇佣新员工来增加销售额。
越来越多的美国人申请失业救济，马里兰州等地区和州的制造业就业形势依然严峻，贸易逆差增长 8%，超过大多数预期。
目前美国的就业环境是工资增长缓慢，机会参差不齐。
制造业和工资
制造业和其他劳动密集型行业正在寻找廉价劳动力，这可能会鼓励短期内招聘。即使在寻找高技能工人时，工资通常也未恢复到经济衰退前的水平。
需要仔细检查特定子行业的劳动力成本，因为总体而言，每小时工资上涨了 1.3%，尽管这通常会被每位员工的费用下降 0.6% 所抵消。然而，对于制造商而言，单位劳动力成本上涨了 1.3%，而制造业特定生产率仅上涨了 0.4%。
对比过去 12 个月的数据，美国制造商的生产效率基本持平，而单位劳动力成本则上涨了 1.9%。同期制造业员工的薪酬上涨了约 1.8%，不过这可能包括保险成本的上涨。
然而，关于该行业的概括在范围和效力上是有限的。例如，当考虑到耐用品制造商的单位劳动力成本下降了 0.4%，而非耐用品制造商的单位劳动力成本平均上升了 3.4% 时，预期和预测就会有所不同。