2022年，我们面临着充满挑战的市场形势，我们不得不减少招聘。尽管面临这些挑战，我们仍然有责任保持代表性，并努力教育、授权和包容我们的团队。
我们的行动重点是更好地教育我们的领导者，促进内部学习活动和 DEI 方面的强制性培训，以及强化行为准则在实践中的意义。
我们团队中的女性占比为 57%，比 2021 年增加了 4%85% 荷兰电报号码数据库 的领导团队完成了包容性领导力和包容性思维培训42 小时专门用于 DEI 活动——比 2021 年增加了 100%，其中 21 小时专门用多元化、公平和包容的治理我们创建了多元化、公平性和包容性的治理结构。我们加强从亲和团体向人才社区的转变。
现在，摇滚网络团体（AfroRock、Inclusion Rocks、Rock.org、Roqueer 和 Women Rock）的领导人均在我们的治理和 DEI 委员会任职。
社区我们还致力于利用非营利组织的影响力来增强社区的能力。为了实现这一目标，我们为致力于教育和就业并关注巴西代表性不足的人群的非政府组织制定了数字营销加速计划。
该计划直接影响了13个非营利组织，并为全国各地72,842名学生和年轻人提供了支持。
这些专家还可以建议如何打击垃圾评论 关键词研究：他们可以确定本地搜索者使用的热门关键词，并提出实施方法。这一步可能是最复杂的，因为搜索者的行为一直在变化，而且通常有很多组合 引文管理：它们可以帮助您在本地商业目录、热门评论网站和社交媒体上建立和跟踪引文，如果您经营一家大型、多地点的企业，这一点尤其棘手 声誉管理：他们可以为您提供有关如何处理评论的建议——充分利用正面评论、处理负面评论以及向客户征求评论 监控绩效：他们可以建立可靠的审计系统来评估你的排名和声誉。