利用“软技能”让自己脱颖而出

[Dimaeiya333]

虽然与硬技术知识的价值相比，“软技能”有时会被忽视，但它们实际上在职业发展和成功中发挥着重要作用。数字营销和销售领域的情况非常如此，值得花时间和精力来培养你的软技能，以及任何特定角色或专业所需的明显硬技能（如特定的软件专业知识）。

拥有这些技能的人可以改变企业和营销工作——尤其是在数字时代。好消息是，管理层大多意识到了这一点，约57% 的高级领导表示软技能比硬技能更重要。招聘和解雇决策通常基于软技能。

LinkedIn 的 2019 年全球人才趋势报告将软技能列为“改变职场的四大趋势”之一，其他三项是工作灵活性、反骚扰和薪酬透明度。报告显示，超过 90% 的人才专业人士认为软技能对招聘和人力资源的未来非常重要。在当前环境下，快速转变方向的能力至关重要，因为战略调整经常需要进行

时间管理
时间管理是我们许多人每天都在努力解决的问题。这可能非常具有 推特数据 挑战性，但它在很大程度上是一项个人技能，是可以克服的。

这在很大程度上取决于纪律和良好的组织。考虑一下帕累托原则，它通常用于解决时间管理问题。它也被称为 80/20 规则，它指出，对于许多事件来说，大约 80% 的结果来自 20% 的原因。

将此应用于时间管理，这意味着 80% 的产出可能仅来自 20% 的任务。诀窍是优先考虑您的任务，并将最大的努力和精力投入到最重要的任务上——那些产生最大产出和最显著结果的任务。因此，不应让不重要、不紧急的任务占用过多的时间。这可能需要对您的项目和任务进行一些审核，但解决这个难题、提前规划并有效分配时间肯定会有所回报。

在数字营销和销售中，按时完成任务通常对于工作要求至关重要，因此掌握时间管理将被证明是非常有益的，可以提高生产力并改善结果。

最后的想法
软技能不是华而不实的附加技能，它们可以成为真正的职业差异化因素——研究和数据可以证明这一点。雇主迫切需要这些技能，但很难找到。这对求职者来说是一个真正的机会。掌握这五项技能真的可以让你脱颖而出，并为你未来的职业生涯提供保障。

尽管技术不断进步，但这些人类特质仍无法复制，这意味着它们在未来几年内仍将持久且重要。

良好的团队合作永远是必需的。创造力总是会让你与众不同。良好的时间管理将不断提高你的工作效率。

另一个好消息是，这些特质并非纯粹的天赋。它们可以在你的一生和职业生涯中得到发展、培养和提升——而且这种投资肯定会有回报。

数字营销协会最近发布的白皮书《20/20愿景：营销领导者对数字未来的看法》也强调了这一点，该白皮书提供了来自全球 200 多名高管和高级营销专业人士的见解。数据显示，“高级营销人员最看重的是批判性思维、策略、分析、研究和洞察力以及管理技能的重要性”。

报告称：“拥有软技能的员工是批判性思考者、战略家和问题解决者。他们有能力适应变化，因为他们是前瞻性的思考者和规划者。”

软技能到底是什么？
Indeed.com 称： “软技能包括任何可以归类为性格特征或习惯的技能。人际交往能力和沟通能力是许多雇主在求职者身上寻找的更具体的软技能类别。”

这是一个确切的定义，Indeed 将有效沟通、团队合作、可靠性、适应性、灵活性、领导力、解决问题、创造力、职业道德和诚信列为最重要的软技能。

如果你停下来思考一下，就会发现几乎每个雇主都希望看到员工和候选人具备这些品质。相反，如果组织缺乏这些品质，或者由于不可预见的原因而无法发挥这些品质，那么工作环境就会变得非常紧张，生产力下降，最终无法提供高质量的工作。即使团队拥有完成项目和工作流程所需的硬技能，这种情况也可能会发生。