然而，“被动求职者”也面临着挑战。如果您签订的是永久性雇佣合同，则公开申请工作可能会危及您目前的工作。在入职培训期间，您自然希望保持匿名或至少“处于雷达之下”。当雇主在招聘网站上看到你的简历时，很少有雇主会热情地对待你。因此，不同类型的求职者可以使用的在线寻找新工作的方法有很大不同。
积极寻找工作：从人群中脱颖而出
如果您要积极推销自己，那么您至少可以自由地介绍自己。活跃求职者的数量仍然巨大，因此您必须确保自己脱颖而出，并在数字渠道的使用方面保持创新。设身处地为雇主着想：他或她如何知道您适合这份工作？如何保证屏幕另一边的人在十秒内不会忘记你？
LinkedIn 和其他社交媒体仍然不可或缺
越来越多的公司通过 LinkedIn、Facebook、Twitter 和其他社交媒体招聘新候选人。太阳底下无新鲜事，但仍有很多求职者没有充分考虑到这一点。然后你就输掉了与其他求职者的战斗。社交和职业平台不仅仅是自己发现职位空缺的渠道；您未来的雇主总是会在社交媒体上了解您的信息。保护隐私，并确保教育和工作经验等信息公开可见且最新。
LinkedIn 仍然是最受欢迎的职业社交网站。您当然可以建立一个具有代表性的个人资料，并希望您会自动被发现，但您可以在这个平台上使用许多其他策略来将自己置于感兴趣的雇主的视线中。 “个人品牌”是2015 年的流行词。通过在相关“群组”中发起或补充专业讨论来展示您在您所在领域的专业知识，与来自有趣公司的招聘人员建立联系，并获得您想要找到的技能的“认可”。积极展示自己现在是、现在仍然是在 LinkedIn 上取得成功的关键。
新的预选方法
证明自己是职位的最佳候选人也是在线招聘的一个强劲趋势。越来越多的公司希望看到候选人声称拥有的才能和软技能的证据。他们甚至在安排候选人面试之前就将麦子与谷壳分开。通过在线智力测试、性格测试甚至整个模拟游戏，只有最适合职位描述和公司文化的候选人才会被选中。这当然是展示自己作为求职者的终极机会：如果你同意雇主的意愿，你只需与一小群人竞争一个职位。
视频招聘
周一开始
资料来源：Startmonday.co
在线招聘的另一个趋势是在视频中展示自己。当然，一张图胜过千言万语，这种知识也开始渗透到招聘中。公司不仅定期向自己展示有关其所在地和企业文化的视频，而且越来越多的候选人也被要求上传自己的视频。视频是让自己与大量纸质简历区分开来的好方法：您可以推销人才，公司可以立即看到您的印象。
通过视频进行申请已成为一种趋势，这在在线招聘领域尤为明显。视频招聘的渠道越来越多。一个有趣的例子是Startmonday应用程序，该应用程序自 12 月起就可以在 Dutch Google Playstore中下载，并且很快也将适用于 iOS。在该应用程序中，求职者可以上传一段 15 秒的视频，向雇主展示自己。 H&M、沃达丰、麦当劳和 Lidl 等公司已经通过这款应用在海外招聘人才，视频招聘在荷兰发挥更大作用似乎只是时间问题。
如果您想在不危及当前工作的情况下寻找新工作，建议您谨慎行事。探索你的选择固然很好，但一旦你公开注册为求职者，你的雇主也会意识到这一点。而对此的反应通常不是很理解。然而，如果你聪明地玩这个游戏，（公司）招聘人员或公司就会知道在哪里找到你，而不会危及你当前的工作。
巧妙使用 LinkedIn
显然，LinkedIn 是您想要将自己展示为“被动求职者”的渠道之一。使用正确的关键字更新您的个人资料可以帮助您引起有趣的公司的注意。然而，在许多方面突然更改您的个人资料可能会引起注意：毕竟，您的更新也会与 斯里兰卡电报数据 您的所有 LinkedIn 联系人共享。解决这个问题的一种方法是在 LinkedIn 的隐私设置中关闭“活动广播”。这可以通过“隐私和设置 > 打开/关闭您的活动广播”来完成。现在，您可以全面优化您的个人资料，而无需您的 LinkedIn 网络收到您所做的每项更改的通知。
正如本文前面提到的，LinkedIn 群组还提供了一个有趣的社交机会。然而，如果你突然成为许多你以前从未加入过的团体的成员，或者如果你加入了求职者团体，那么你现在的雇主也可能开始敲响警钟。原则上，您的群组成员资格在您的 LinkedIn 个人资料中可见。但是，有一种方法可以在您的个人资料中隐藏这些组。在每个组中，您可以通过左上角的“i”（信息和设置）更改设置。如果您取消选中“在您的个人资料上显示群组徽标”框，其他人将无法在您的个人资料上看到您是该群组的成员。