Мы поделились результатами с Евой Сток , спикером по HR, автором и блогером. Она удивлена, что уход за детьми, из всех вещей, занимает столь низкое место в результатах расходов, которые должны покрывать компании: «В конце концов, у нас в Германии есть проблема с уходом за детьми. Детские сады и даже места в школах теперь стали редкостью. Я удивлена результатом. Так что дети, похоже, по-прежнему рассматриваются как личное дело».
Если заработная плата сотрудников не может быть увеличена с учетом роста расходов База данных WhatsApp ОАЭ на проживание и рабочую силу, работодатели могут рассмотреть другие варианты, чтобы помочь своим сотрудникам справиться с расходами.
Гибкое время начала и окончания работы позволяет сотрудникам избегать высоких расходов на поездки в часы пик. Это может иметь дополнительное преимущество в виде снижения трафика в непиковые часы, что сокращает поездки на работу.
Сокращение количества рабочих дней в офисе и переход на гибридную систему работы могут сократить расходы на поездки на работу и обратно, поскольку сотрудникам не придется тратить деньги на ежедневные поездки на работу и обратно.
Удаленная работа в обмен на более низкую зарплату для тех, кто ее выбирает.