他们通常无力聘请一名全职营销人员，更不用说组建一支完整的团队了。 不过，并非一切都失去意义。公司可以选择分阶段营销服务，聘请营销专业人士或代理机构进行临时的、基于需求的互动。这使得他们能够获得特定项目的深度专业知识，而无需签订长期合同或等待拥有足够的资源来聘请内部专家。
型有何不同？ 请参阅下表，了解全职、兼职、自 玻利维亚电话号码数据 由职业和部分参与之间的主要区别： 全职工作 兼职工作 自由职业 零散工作 通常每周工作 40 小时 致力于一家公司 预先设定的工作时间表 包含的福利 每周工作30小时或更少 通常致力于一家公司，但一些营销人员可能会获得额外的工作 预先设定的工作时间表 福利可能包括也可能不包括 兼职从
事特定公司项目 自主创业和同时为多家公司工作 灵活的工作时间 通常不包括的福利 根据公司需求，兼职或全职工作 通常同时为多家公司工作，但持续参与 灵活的工作时间 福利可能包括也可能不包括 与分数模型兼容的营销角色 通常，分散就业最适合并经常与以下情况相关： 需要丰富经验的高级或中级职位，包括营销经理和营销主管，例如首席营销官、首席技术官和营销总监 高度专业化和需求旺盛的职位，例如搜索引擎优化专家或社交媒体策略师 尽管如此，分数模型仍适用于大多数营销职位——下面找出哪些职位以及原因： 角色 为什么它符合分数模型 首席营销官 虽然首席营销官的角色至关重要，但初创公司并不总是需要战略营销指导。
他们可以在关键时刻聘请兼职首席营销官，例如在进入新市场时。 市场经理 小企业主可能需要一位临时营销经理来委派部分任务，以便他们专注于主要职责 营销顾问 当您的业务陷入困境或处于关键阶段时，您可以聘请兼职营销顾问来分享他们丰富的专业知识和行业趋势知识 内容营销人员 如果你偶尔开展内