在他管理的所有项目中，花时间记录一名积极脱离工作状态的员工使他无法完成其他急需完成的任务。
但他意识到，这份记录是必要的。如果不采取行动，后续将浪费更多时间。
平均水平始于顶端
创造“平均”文化从管理开始。
这些人通过树立理想的领导行为榜样并掌握更新的工具，可以将员工敬业度提高到 8 比 8 或平均水平。
这些工具包括职位描述、绩效评估和政策手册。
对于那些无法调动的人，你必须重新分配他们到更适合的职位。或者你需要让他们离开。
平均水平从顶层开始，并在整个组织中层 德国电报数据库 层递进。许多人只在社交会议和活动中建立人脉。大错特错！扩展人脉和建立强大联系的机会无处不在。
在飞机上、在课堂和研讨会上、在聚会上、在参加贸易展览会上、在健身房里、在孩子的学校里，甚至在外出与现有客户在一起时。