如何回答这个问题的最佳答案取决于候选人已经了解的有关目标的信息。但一般来说，优秀的候选人会提到清晰度、一致性和动机。
例子：
成功的销售薪酬计划有三个重要方面：清晰度、一致性和激励。清晰度可确保销售团队轻松理解计划的结构和指标。一致性意味着薪酬计划与组织的目标和销售目标紧密相关。激励至关重要，因为该计划应激励和奖励期望的销售行为并推动高绩效。
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“你们如何处理佣金纠纷？”
为什么要问？
佣金纠纷是不可避免的，因此优秀的候选人应该具有在操作层面追踪和解决纠纷的经验，并且善于在人际层面处理纠纷。
答案中要注意什么：
好的答案首先要谈到解决争议。候选人可以先解释他们如何调查问题，查看数据以确定原因是技术错误、计算错误还是误解。然后，他们会谈到他们将采取哪些预防措施来避免类似争议的发生。