DISC 测试是一种可以识别个人主要特征的工具，经常用于人力资源领域以了解公司员工的特征。
它基于马斯顿提出的四种行为理论。因此，它由有关个人特征的问题组成，目的是将结果引导至心理学家所押注的四个矩阵之一：
基本上，可以说评估是基于有助于评估人类行为的心 英国手机数据库 理因素，同时考虑到在某种类型的环境中占主导地位的概况和模式。
被评估者可以手写或使用专门的软件来回答问卷。
评估回应可以帮助管理人员、招聘专业人员和人力资源分析师。嗯嗯。研究所提供职位的合作者或候选人的主要行为模式和特征，并以此发现可以改进的地方。
在竞争日益激烈的环境中，包括数字化转型以及消费者对所购买产品或服务等的极其严格的要求，公司必须竭尽全力才能符合要求。
对于经理来说，这意味着充分利用您的预算并以最佳方式为您的团队分配可用资源。
例如，这项工作不仅仅是寻找最佳工具和流程或采用最有效的数字营销策略。
毕竟，您的团队是由人组成的，解读这种行为至关重要。了解如何激励员工以及他们的特征是必要的。