只有涉及职责的永久性变更时，调动至另一职位才反映在工作调动中（《俄罗斯联邦劳动法》第 66 条）。与所有其他条目一样，此条目也分配有一个序列号，并标明了条目日期。在“就业信息”栏中，您必须注明员工在新地点任职的日期。第4列为转移订单的登记数据。
可下载资料：调任至其他职位（附加协议）
何时必须同意调动至其他职位
同意调动到另一个职位是我们讨论的人事决策中最困难的话题之一。雇主并不经常使用调动程序，但是，劳动法规规定了专家可以拒绝调动到新职位的若干理由。当然，降职或降薪并不总是由管理层的恶意造成的，但员工应该监视是否存在以下几点：
调动可能会导致健康状况受损，这意 查找您的手机号码数据库 味着员工可能会根据医生的建议拒绝新工作。然后公司可以采取以下措施：如果需要调动长达 4 个月，在此期间，专家将被暂停履行其职责，不发放工资，但保留其工作。如果替换时间超过 4 个月或长期进行，拒绝其他职位或没有合适的职位可以成为终止劳动合同的理由（《俄罗斯联邦劳动法》第 73、77 条）。
替代职位的资格要求较低和/或薪水较低。员工可能被解雇，但必须在合同终止指定日期前至少 60 天通知员工。
这种转移是由于专家丧失履行专业职责的权利造成的。如果恢复时间少于两个月，则雇主可以根据需要提出无薪保留该职位。如果许可证续签需要超过 2 个月，并且员工不同意降职，则可以解雇他。
一位怀孕的员工被提供了一份责任较轻的职位。根据法律规定，雇主有义务向孕妇提供这一选择，但如果这不影响她的工作效率，她有权拒绝。
此次调动与该组织迁出当地有关。然后员工辞职并收到遣散费。
如果裁员，雇主必须为员工提供另一个职位——这是法律规定的。如果这种选择不可行，或者员工拒绝调到空缺职位，则会被提前两个月通知解雇。
在如何调动岗位上，法律保护员工的权利，给予员工很大的优惠。值得注意的是，保护雇员的思想本身就是俄罗斯联邦劳动立法中的主要思想之一。
专家表示，雇主还有许多其他手段来影响法律领域之外的人员。而且，由于我国仍然积极实行工资的灰色计算和半合法登记（短期内，借助提供服务的合同等），对工人的唯一保护和保证雇主履行义务的保障在《俄罗斯联邦劳动法》中仍然处于艰难的保护地位。
调职命令的要求
现行法律允许以任何形式执行调任命令。然而，大多数公司仍然坚持使用旧的、仍在积极使用的 T-5 表格。而且这种选择是合乎逻辑的：该表格包含所有必要的数据，包括有关雇主、雇员、以前和新的工作地点、调动原因等的信息。
如果您更喜欢更现代的方法，订单必须包含以下信息：
获批准该文件的员工全名；
调任新职务的日期；
以前的工作地点/职位；
转移类型（临时/永久）；
有关新工作地点和职位的信息；
作出该决定的依据；
雇员的工资数额、税率、津贴和奖金（如有）。
如何实现网站流量和销量的倍数增长？
阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
阅读我的个人博客上的更多文章：
我一直很关心迈向一个全新层次的问题。使得指标提高的不是2倍、3倍，而是几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，访问量将从一千次增加到一万次，或者从一万次增加到十万次。
我知道，这些飞跃的实现，离不开五个方面的艰苦努力：
现场的技术状况。
搜索引擎优化。
站点语义的收集。
创建有用的内容。
正在进行转换。
与此同时，每个经理都需要增加当前的销售额和网站的应用程序数量。