当考虑投资个人和团队成长和发展时，金钱/预算通常是许多人首先想到的事情——这是有充分理由的。
对于小企业来说，我们很少会剩下现金来花。然而，支出和投资是有区别的。
那么，您可能想知道，我们的小企业应该在团队的专业发展上投资多少？
根据 Annika Reinhardt 四月 首席副总裁营销官电子邮件数据库 份在 LinkedIn Pulse 上发表的一篇文章，职业发展预算通常为每位员工每年 500 至 2,000 美元，具体取决于组织的规模。
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