因为涉及的工作量太大、员工不能长时间离开工作或会议费用超出预算。如果公司组织内部培训课程、销售会议或类似活动，那么不仅培训师需要出差和过夜，员工也常常需要出差。想象一下为公司的现场员工进行冲动培训 - 并且能够直接在办公桌上进行吗？我们的许多客户现在通过在线单位补充培训和咨询，喜欢减少旅行，尤其是年龄较大的客户。而且这些公司不必向德国各地派出销售代表。
免费网络研讨会充斥市场，那么谁会预订它们呢？
我们的许多网络研讨会并不是电子学习课程。我们专门使用免费的介绍性网络研讨会来获取新客户。这就是我们赢得80%客户的方式。许多同事对“免费”问题持批判态度。我们无法证实这一点。
例如，我们提供为期六天的在线培训师培训。为了吸引参与者，一小时 沙特阿拉伯电报数据 的免费网络研讨会是理想的选择。它们取代了许多培训机构常见的免费信息晚会。这意味着我们可以提供更多的预约，感兴趣的各方不必前往了解我们的培训。
对此的三个提示：
提供自我介绍、实用附加值和服务展示的良好组合。
您的报价越具体，您将获得最佳的销售配额。诸如“给我打电话，我们会单独安排一切”之类的公开提议效果较差，因为采取行动的压力太小。另一方面，具体的日期、价格或套餐是理想的。
为某个主题或优惠提供免费的网络研讨会，否则注意力会分散，完成率也会降低。
现在是下午 4 点 40 分。我们以反馈会议结束在线培训。向参与者提出三个问题和一个麦克风，循环一次。然后，我们邀请您参加两周后的额外监督晚会。当然是在线。作为培训师二人组，我们关闭网络研讨会室并保存当天的录音，稍后我们将其作为视频发布在网上。我们关闭电脑并锁定办公室。我们下午 6:00 回到家，没有回家路上的压力。