此阶段的活动包括：准备简历和“营销材料” ·了解相关技能· 了解申请跟踪系统
Posted: Sun Jan 26, 2025 6:53 am
此阶段的活动包括：在被解雇或开除时购买健康保险和失业保险· 如果被解雇，申请失业保险· 协商遣散费方案· 评估和了解您的下一个机会· 积极寻找· 被动寻找· 意外获得机会·招聘人员或招聘经理在 LinkedIn 上联系您· 定义您的下一个机会· 寻找未发布的职位空缺· 军事转民·在当前工作中获得晋升· 确定是留在当前工作还是离开· 在求职网站上注册和/或注册通知· 在人事代理机构或招聘人员处注册·平衡求职与当前角色· 职业变化· 确定您想要什么类型的工作（公司类型、行业、通勤时间、位置、价值观、工作/生活平衡等）· 与招聘公司的联系人进行著名的“咖啡联系” · 作为临时工、合同工或顾问获得机会
这一阶段有时会有一个触发因素——你失业了。在这种 厄瓜多尔电报数据 情况下，首先站稳脚跟很重要。申请失业保险、获得健康保险、了解并协商遣散费方案，以及继续前进所需的其他步骤。
Money and Mountains 个人理财博主 Kathryn Mancewicz 表示：“对于某些人来说，开始寻找新工作的原因可能是对目前的职位不满意。对于其他人来说，这可能是因为搬到了该国的一个新地区、寻找职业发展机会或彻底改变职业。求职周期的第一步必须始终是想要改变现状。 ”
您的人脉网是开始求职的好地方。“进行信息采访。要求喝 15 到 20 分钟的咖啡或打电话。询问有关文化、最佳申请时间、典型的职业道路、该人如何进入公司的问题。确保您非常清楚自己正在寻找的职位。但不要直接要求工作。要尊重、有礼貌，并确保始终跟进感谢电子邮件，”财富 500 强公司的医疗保健营销人员、Thrive Global 专栏作家Christina D. Warner 建议道。
申请工作可能是一个非常耗时的步骤，因此找到合适的 机会对于获得最佳的时间投资回报至关重要。就像品牌不应该试图向世界上所有可能的人推销一样，求职者应该将时间和资源集中在最好和最相关的机会上。
构建你的材料
既然您已经找到了合适的机会，那么请将您的简历定位到这些类型的职位。“您的简历应该为您找到您想要的工作，而不是您现有的工作。这意味着，了解相关的技能、经验、培训和知识对于评估您这个级别的候选人的招聘经理来说很重要。查看相关的职位描述，看看他们使用什么样的语言，并确保您的简历中也体现了这一点，”布鲁克林简历工作室董事总经理 Dana Leavy-Detrick 建议道。
简历实际上需要满足两个目的——一个是针对机器人，一个是针对人类。对于机器人，你需要了解简历应该包含哪些内容才能通过求职者跟踪系统。对于人类，简历是一份营销材料。为此，请考虑你希望阅读简历的人得出什么样的结论。不要只是用信息淹没他们。根据你推销自己的最有说服力的证据，引导他们得出合乎逻辑的结论。
这部分流程与您面临的其他营销挑战非常相似。例如，SEO 和社交媒体平台需要了解您想要通过内容、登录页面、帖子等服务的机器（算法）和人（客户），才能取得成功。
研究职位并建立潜在价值主张以申请职位
此阶段的活动包括：深入阅读职位描述·了解你的人脉是否对公司有任何见解·对公司进行背景调查·对公司行业进行研究·研究公司的面试流程· 列出公司候选名单·行业情报· 了解职业道路· 了解公司文化· 定制简历·撰写求职信· 准备面试· 申请工作
任何优秀的营销人员都会对客户进行研究，以便采取以客户为先的营销方式。一个常见的错误是“从自己的角度看待求职过程，而不考虑买家（即招聘经理）的想法，”戈麦斯说。“通过对‘买家’（招聘公司）的深入研究，求职者需要知道其确切的业务需求是什么。”
这一阶段有时会有一个触发因素——你失业了。在这种 厄瓜多尔电报数据 情况下，首先站稳脚跟很重要。申请失业保险、获得健康保险、了解并协商遣散费方案，以及继续前进所需的其他步骤。
Money and Mountains 个人理财博主 Kathryn Mancewicz 表示：“对于某些人来说，开始寻找新工作的原因可能是对目前的职位不满意。对于其他人来说，这可能是因为搬到了该国的一个新地区、寻找职业发展机会或彻底改变职业。求职周期的第一步必须始终是想要改变现状。 ”
您的人脉网是开始求职的好地方。“进行信息采访。要求喝 15 到 20 分钟的咖啡或打电话。询问有关文化、最佳申请时间、典型的职业道路、该人如何进入公司的问题。确保您非常清楚自己正在寻找的职位。但不要直接要求工作。要尊重、有礼貌，并确保始终跟进感谢电子邮件，”财富 500 强公司的医疗保健营销人员、Thrive Global 专栏作家Christina D. Warner 建议道。
申请工作可能是一个非常耗时的步骤，因此找到合适的 机会对于获得最佳的时间投资回报至关重要。就像品牌不应该试图向世界上所有可能的人推销一样，求职者应该将时间和资源集中在最好和最相关的机会上。
构建你的材料
既然您已经找到了合适的机会，那么请将您的简历定位到这些类型的职位。“您的简历应该为您找到您想要的工作，而不是您现有的工作。这意味着，了解相关的技能、经验、培训和知识对于评估您这个级别的候选人的招聘经理来说很重要。查看相关的职位描述，看看他们使用什么样的语言，并确保您的简历中也体现了这一点，”布鲁克林简历工作室董事总经理 Dana Leavy-Detrick 建议道。
简历实际上需要满足两个目的——一个是针对机器人，一个是针对人类。对于机器人，你需要了解简历应该包含哪些内容才能通过求职者跟踪系统。对于人类，简历是一份营销材料。为此，请考虑你希望阅读简历的人得出什么样的结论。不要只是用信息淹没他们。根据你推销自己的最有说服力的证据，引导他们得出合乎逻辑的结论。
这部分流程与您面临的其他营销挑战非常相似。例如，SEO 和社交媒体平台需要了解您想要通过内容、登录页面、帖子等服务的机器（算法）和人（客户），才能取得成功。
研究职位并建立潜在价值主张以申请职位
此阶段的活动包括：深入阅读职位描述·了解你的人脉是否对公司有任何见解·对公司进行背景调查·对公司行业进行研究·研究公司的面试流程· 列出公司候选名单·行业情报· 了解职业道路· 了解公司文化· 定制简历·撰写求职信· 准备面试· 申请工作
任何优秀的营销人员都会对客户进行研究，以便采取以客户为先的营销方式。一个常见的错误是“从自己的角度看待求职过程，而不考虑买家（即招聘经理）的想法，”戈麦斯说。“通过对‘买家’（招聘公司）的深入研究，求职者需要知道其确切的业务需求是什么。”