Real Data

对于许多企业来说，远程工作已成为新常态。远程工作有诸多好处，包括为员工提供更大的灵活性和更好的工作与生活平衡，以及为雇主提供更广泛的人才资源。

远程办公也存在挑战。远程办公的员工往往难以维持工作与生活的界限，如果没有面对面的交流，他们会感到孤立。雇主如何帮助员工在远程办公中保持联系？

DSS 团队在这一领域拥有丰富的经验。我们的业务（外包）始终致力于将远程工作者的技能和经验应用于客户的业务挑战。最近，我们采用了所谓的混合工作方式：在需要或想要时来办公室，或者利用 DSS 的生产力工具套件进行远程工作。

一路走来我们学到了什么？

首先，我刚才提到的生产力工具非常重要。它们对于有效沟通至 学生数据库 关重要，是成功的远程工作环境的基石。Slack、Teams 和 Google Workspace 等应用可让人们实时轻松联系、交流想法和协作。我们选择了 Slack，它功能丰富，已成为市场领导者。

项目管理软件对于保持团队井然有序和任务按计划进行至关重要。这里有很多选择，包括 Jira、Trello 和 Asana，它们都提供了一个用于规划、任务分配、进度跟踪和里程碑管理的集中平台。

此外，还有 Jibble、RescueTime 和 Forest 等时间跟踪和生产力工具，它们可以帮助员工保持专注，跟踪他们的工作时间并分析生产力模式。通过提供对工作习惯的洞察并提供休息提醒，这些工具有助于实现更健康的工作与生活平衡并提高生产力。

不要以为每项功能都需要一个专门的应用程序。DSS 团队已将许多任务整合到 Slack 中，我们发现它拥有大量内置功能和自定义集成，可供我们所有业务部门使用。整合是游戏的名称。有时少即是多。

我认为这些工具和其他类似工具必不可少，但还不够。在维持混合劳动力时，没有什么比良好的人与人之间的联系更重要。这对外包公司来说是一个挑战，其中一些公司已经强制实施重返办公室的政策，而另一些公司仍在努力为其业务找到合适的平衡点。

我之前提到的混合工作模式就是 DSS 对此的回应。我们鼓励距离我们全新且非常酷的克拉克自由港办公室较近的员工每周使用三天。对于距离较远的员工，我们提供完全无缝的远程工作体验，包括高速互联网接入和我们刚刚讨论过的最好的生产力工具。这种方法很快得到了员工的支持，让我们的客户能够接触到菲律宾最优秀的人才。

企业在选择外包合作伙伴时会考虑哪些因素？对我们来说，就是在管理资源、提出问题和解决紧急情况方面的经验和主动性。在 DSS，我们在这方面表现突出，尤其是因为我们投入巨资帮助客户的外包团队保持高效、积极参与和全面联系。