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越来越多的组织活跃在一个或多个社交网络上。因此，许多雇主都在纠结是否应该允许员工代表公司在社交媒体上活跃的问题。第二个瓶颈是工作时间私人使用社交媒体。作为一家公司，你应该同意还是应该禁止它？在第一种情况下，指南的使用是必不可少的。

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尽管社交媒体迅速崛起，并且希望提高品牌知名度和社会资本的公司经常使用社交媒体，但仍有许多公司，特别是中小企业将社交媒体视为威胁。毕竟，建立在线声誉需要时间，员工也必须工作。如果员工也在老板上班期间更新自己的社交媒体资料，那么情况当然就彻底结束了。作为雇主，您如何控制员工的言论以及这如何影响公司的形象？从逻辑上讲，公司并不急于将自己精心打造的声誉扔给狮子。
忽视了这些媒体也提供了许多机会的事实。荷兰国内外 芬兰赌徒数据库 公司成功利用社交平台推广其产品或服务的案例不胜枚举。在本文中，您将找到 Achmea 和荷兰之声的成功示例。此外，正在崛起的一代员工在进入劳动力市场时已将社交媒体完全融入他们的日常生活。这些未来的员工将很难适应禁止他们在工作时间私下使用社交媒体的公司，在这种情况下，他们会更容易选择允许这样做的竞争对手。荷兰的研究甚至表明，被老板允许私下使用社交媒体的员工表现更好，因为他们可以在业务中更好地合作并且更具创新性。此外，如果公司允许他们在工作时间私下使用社交媒体，他们会为自己的公司感到自豪。

因此，使用社交媒体的双赢局面似乎很明显：员工在业务上使用社交媒体可以创造机会，而在工作时间私人使用社交媒体可以刺激员工的绩效。但如何才能避免企业形象因这两种使用方式而受损呢？