尽管我们取得了成功，但 继续致力于提高多样性仍然是我们的首要任务。招聘团队一直在寻求新的举措并不断改进，以使我们的职位和招聘流程更容易被多元化的候选人接受。
，数字、数据和技术总监
“我们一直在重新评估和学习如何在 招募 医生数据 和提拔女性员工。我们每天都能看到并体验到拥有多元化思维、背景和经验的团队的价值。我们使用不同的招聘、提拔和角色方法来寻找最佳方法。我们的员工水平远高于（令人遗憾的）行业平均水平，但我们仍在努力做得更好。
一个不断出现的主题是挑战这样的假设：一个人需要成为“ 专家”才能申请职位。我们有许多来自不同行业的成功女性候选人，她们在 取得了事业的成功。无论以前是教师、生物化学家还是图书管理员，她们都选择了不同类型的工作并在这里蓬勃发展。我目前花了很多时间陪我十几岁的女儿，帮助她决定她的大学课程。向她展示人们所走的多种道路有助于提醒我们，无论你学什么并不意味着你必须一直学那门课。
通过对学习和发展的出色支持、最高可达硕士水平的学徒制和优秀的实践社区，我们看到我们的女性同事无论来自何种背景都能拓宽她们的视野。