我们在这里：#balanceforbetter 今年的国际妇女节
Posted: Thu Jan 16, 2025 8:14 am
上个月，我在电视屏幕上看到了一件了不起的事情：一排排的国会女议员坐在国情咨文演讲的旁听席上，全都穿着白色衣服。她们选择这种颜色是为了纪念一百年前六月为美国妇女争取投票权的女权主义者，正如众议员拉希达·特莱布告诉 《时代》杂志的那样，“向全国所有年轻女孩、所有年轻女性表明，女权运动没有停止，它仍在继续，现在它在美国国会。我们在这里。”
“我们在这里。”这是一个大胆的声明，而且比以往任何时候都更真实。去年的中期选举创纪录地将106 名女性带入国会——几乎占众议院投票成员的四分之一。（同样，100 名参议员中有 25 名是女性。）所有这些白色西装、连衣裙和斗篷都发出了强有力的信息：对总统来说，他已经习惯了看着一群穿着海军蓝西装的唯唯诺诺的人（是的，他们几乎总是男人）；对我们所有在家观看的人来说。这不是平等，但它正在越来越近——我们可以看到它。
但仅仅在这里是不够的。无论她们选择去哪里，无论她们选择做什么，我们都必须确保女性能够茁壮成长。这不是象征，而是变革。
这就是我们庆祝国际妇女节的原因。
国际妇女节自进步时代以来就一直存在，但联合国在 1975 年才首次正式 格鲁吉亚数字数据 庆祝该节日。根据美国劳工统计局的数据，那一年，美国女性的劳动参与率约为 45%——也就是说，约有 45% 的女性在外工作——她们占总劳动力的 40% 左右。同年，也就是肯尼迪总统签署《同工同酬法案》 12 年后，全职工作的女性每挣1 美元，男性同事就挣 59 美分，但差距不大。
今年，女性的劳动参与率将达到 60% 左右。我们将占到劳动力总数的近一半。男性每挣 1 美元，女性就挣 81 美分。这还不算平等，尽管我们越来越接近了——但还不够。
#平衡更好
我们能做些什么呢？我们如何为自己和同事争取权益，尤其是为那些可能没有我们拥有的权力或平台的女性争取权益？
从微观层面来看，作为一家 72% 员工为女性的公司的创始人兼首席执行官，我感到自己肩负着确保我们的办公室公平公正运作的特殊责任。我们试图像提升男性的声音一样，尽可能有力地、频繁地提升女性的声音——这在我们这个行业尤其重要，因为机构绝大多数由女性组成，但领导层往往由男性组成。事实上，我们 50% 以上的高管都是女性。在 WE 之外，我还是ColorComm的董事会成员，这是一家致力于在我们行业中联系和赋权有色人种女性的了不起的组织。
需要明确的是：我们这样做不只是为了女性的利益。我们这样做是因为我们知道平等和包容对我们所有人都有好处。多元化和包容性带来的观点改善了我们的工作场所；它们也改善了我们的工作。（例如，有证据表明，董事会中有女性的公司比全男性董事会的公司表现更好。）我相信这就是今年国际妇女节的主题#BalanceForBetter的意义。
但它也意味着更多。相互鼓励，与同事并肩站在一起——这是朝着正确方向迈出的一大步。但就像我们的前辈，那些创立国际妇女节的活动家一样，我们也必须准备好为真正的结构性变革而战。我们必须准备好做更多的事情，而不仅仅是在不平等的边缘徘徊。
这就是为什么我很高兴我们有 106 名女议员和 25 名参议员。具有讽刺意味的是，当我看到上个月埃塞俄比亚总统萨赫勒-沃克·泽德和新西兰前总理海伦·克拉克等女性领导人的公开信时，我对世界的现状感到好多了，这些信呼吁抵制世界各地对妇女权利的侵蚀。“我们不能安于现状，”阿根廷前外交部长苏珊娜·马尔科拉告诉《卫报》。“我们还没有达到我们应该达到的水平：在所有可能的领域实现平等。”
那么，我建议我们怎样庆祝这个国际妇女节呢？也许我们并不总是这样想，但我们很幸运：我们有一个平台。我们有一个扩音器。我们有声音。我们是讲故事的人。通过交流，我们可以找到力量。我建议我们所有人——女性、男性和非二元性别者——都穿上妇女参政主义的白色衣服（无论是世界闻名的斗篷夹克还是你最喜欢的 T 恤），坚持不懈，要求被倾听，以此来尊重在我们之前的女性，尊重彼此。我们就在这里——我们不会离开。
“我们在这里。”这是一个大胆的声明，而且比以往任何时候都更真实。去年的中期选举创纪录地将106 名女性带入国会——几乎占众议院投票成员的四分之一。（同样，100 名参议员中有 25 名是女性。）所有这些白色西装、连衣裙和斗篷都发出了强有力的信息：对总统来说，他已经习惯了看着一群穿着海军蓝西装的唯唯诺诺的人（是的，他们几乎总是男人）；对我们所有在家观看的人来说。这不是平等，但它正在越来越近——我们可以看到它。
但仅仅在这里是不够的。无论她们选择去哪里，无论她们选择做什么，我们都必须确保女性能够茁壮成长。这不是象征，而是变革。
这就是我们庆祝国际妇女节的原因。
国际妇女节自进步时代以来就一直存在，但联合国在 1975 年才首次正式 格鲁吉亚数字数据 庆祝该节日。根据美国劳工统计局的数据，那一年，美国女性的劳动参与率约为 45%——也就是说，约有 45% 的女性在外工作——她们占总劳动力的 40% 左右。同年，也就是肯尼迪总统签署《同工同酬法案》 12 年后，全职工作的女性每挣1 美元，男性同事就挣 59 美分，但差距不大。
今年，女性的劳动参与率将达到 60% 左右。我们将占到劳动力总数的近一半。男性每挣 1 美元，女性就挣 81 美分。这还不算平等，尽管我们越来越接近了——但还不够。
#平衡更好
我们能做些什么呢？我们如何为自己和同事争取权益，尤其是为那些可能没有我们拥有的权力或平台的女性争取权益？
从微观层面来看，作为一家 72% 员工为女性的公司的创始人兼首席执行官，我感到自己肩负着确保我们的办公室公平公正运作的特殊责任。我们试图像提升男性的声音一样，尽可能有力地、频繁地提升女性的声音——这在我们这个行业尤其重要，因为机构绝大多数由女性组成，但领导层往往由男性组成。事实上，我们 50% 以上的高管都是女性。在 WE 之外，我还是ColorComm的董事会成员，这是一家致力于在我们行业中联系和赋权有色人种女性的了不起的组织。
需要明确的是：我们这样做不只是为了女性的利益。我们这样做是因为我们知道平等和包容对我们所有人都有好处。多元化和包容性带来的观点改善了我们的工作场所；它们也改善了我们的工作。（例如，有证据表明，董事会中有女性的公司比全男性董事会的公司表现更好。）我相信这就是今年国际妇女节的主题#BalanceForBetter的意义。
但它也意味着更多。相互鼓励，与同事并肩站在一起——这是朝着正确方向迈出的一大步。但就像我们的前辈，那些创立国际妇女节的活动家一样，我们也必须准备好为真正的结构性变革而战。我们必须准备好做更多的事情，而不仅仅是在不平等的边缘徘徊。
这就是为什么我很高兴我们有 106 名女议员和 25 名参议员。具有讽刺意味的是，当我看到上个月埃塞俄比亚总统萨赫勒-沃克·泽德和新西兰前总理海伦·克拉克等女性领导人的公开信时，我对世界的现状感到好多了，这些信呼吁抵制世界各地对妇女权利的侵蚀。“我们不能安于现状，”阿根廷前外交部长苏珊娜·马尔科拉告诉《卫报》。“我们还没有达到我们应该达到的水平：在所有可能的领域实现平等。”
那么，我建议我们怎样庆祝这个国际妇女节呢？也许我们并不总是这样想，但我们很幸运：我们有一个平台。我们有一个扩音器。我们有声音。我们是讲故事的人。通过交流，我们可以找到力量。我建议我们所有人——女性、男性和非二元性别者——都穿上妇女参政主义的白色衣服（无论是世界闻名的斗篷夹克还是你最喜欢的 T 恤），坚持不懈，要求被倾听，以此来尊重在我们之前的女性，尊重彼此。我们就在这里——我们不会离开。