处理 IT 病假和事故或职业病

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创建工资汇总表。 根据法律和各部门集体协议的规定，为每位员工起草劳动合同。 在 RED 系统中处理工人注册。 社会保障合同的登记、取消和延期管理。 每月 RNT 和 RLC 的准备。 起草解雇信、和解书等。 准备表格 111、190 和 296（后者适用于非居民）。 为工人准备扣缴证明。 非居民获得NIE的管理。 SMAC 之前的行动。 部分外包。在这种情况下，外部提供商仅执行您公司的部分工作流程，因此它将执行如下任务： 控制工作日的记录。 临时合同转永久合同的补贴管理。 平均工资记录。

员工登记。 DELTA 工作事故管​​理。 ，以及社会保障。 由于社会保障日期变更并使用电子方式管理中间流动。 综上所述，劳务外包，无论是全部还是部分，都可以帮助您的公司专注于培养员工才能并促进创造归属感的企业文化。 如何让残 印度尼西亚电话号码 疾人融入工作场所 残疾人士融入公司 作者：胡安·卡洛斯·洛扎尔 日期： 2020年5月27日 类别：劳务融合 一段时间以来，企业不仅关注自身的经济效益，还注重增强企业的社会责任，为所在社会造福。有助于促进企业社会责任的方面之一是将残疾人融入工作场所。



在这篇文章中，我们想讨论如何做到这一点，才能成功并避免错误。 对于残疾人来说，实现经济自主至关重要，因此就业是增强他们信心、改善生活的一种方式。影响残疾人融入工作的因素有很多：适用的法规、公司旨在促进残疾人融入的行动以及残疾人的培训和技能。 除上述所有内容外，我们不能忘记，《一般残疾人法》规定，在拥有 50 名或以上员工的公司中，为残疾人保留 2% 的员工职位。这意味着需要运用所有必要的手段来雇用和融入残疾人。