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部门主管的见解可以使人才细分更加精确。您还可以尝试按行业经验、特定技能或个性特征进行细分——气质可以很好地表明候选人是否适合贵公司的独特文化。 考虑求职者的用户体验。


用户体验优化并不总是招聘中的首要考虑因素，但也 尼日利亚 whatsapp 数据库 许应该是：最佳的用户体验只能帮助您招募顶级专业人士。根据 Aberdeen 的说法，一流公司（员工卓越性、继任计划和招聘经理满意度最高级别的公司）允许求职者上传 LinkedIn 或其他社交资料来申请工作的可能性比其他所有公司高出 55%，这表明让求职过程变得简单直观非常重要。


如果您的细分足够深入，将使您能够了解求职者的期望并更有效地“了解他们的想法”，尤其是对于那些一直在关注精心策划的职位空缺的被动求职者来说。 制定招聘“内容营销”策略。


作为寻找最佳人才的一部分，您必须制作能够吸引您为求职者定义的细分市场的内容。如果志同道合的求职者能够认同您的企业文化，那么同样的内容应该能够发挥双重作用，表达您的企业文化。