При изменении политики следите за настроениями сотрудников
Posted: Tue Jun 17, 2025 4:05 am
Смена работы и снижение производительности труда представляют собой риски чрезмерных затрат на рабочую силу.
Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники чаще возвращались в офис. Однако теперь они уделяют больше внимания своим расходам на дорогу и ежедневным расходам на офис. Все чаще возникает вопрос о том, оправданно ли, чтобы сотрудники несли все расходы, находясь на работе в одиночку.
Последствия роста стоимости рабочей силы пагубны: 62% говорят, что сменили бы База данных WhatsApp в Турции работу, если бы столкнулись с неоправданно высокими расходами на проезд. Каждый четвертый сотрудник говорит, что снизил бы свою производительность, если бы стоимость рабочей силы была слишком высокой.
Что будут делать сотрудники, если расходы на проезд будут слишком высокими
Средний мировой показатель по исследованным странам не отличается: 60% попросили бы повышения заработной платы, 59% сменили бы работу и 25% снизили бы свою производительность.
Компаниям важно отслеживать удовлетворенность своих сотрудников, чтобы понимать, с какими трудностями они сталкиваются, особенно если это может повлиять на их мотивацию оставаться в компании.
Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники чаще возвращались в офис. Однако теперь они уделяют больше внимания своим расходам на дорогу и ежедневным расходам на офис. Все чаще возникает вопрос о том, оправданно ли, чтобы сотрудники несли все расходы, находясь на работе в одиночку.
Последствия роста стоимости рабочей силы пагубны: 62% говорят, что сменили бы База данных WhatsApp в Турции работу, если бы столкнулись с неоправданно высокими расходами на проезд. Каждый четвертый сотрудник говорит, что снизил бы свою производительность, если бы стоимость рабочей силы была слишком высокой.
Что будут делать сотрудники, если расходы на проезд будут слишком высокими
Средний мировой показатель по исследованным странам не отличается: 60% попросили бы повышения заработной платы, 59% сменили бы работу и 25% снизили бы свою производительность.
Компаниям важно отслеживать удовлетворенность своих сотрудников, чтобы понимать, с какими трудностями они сталкиваются, особенно если это может повлиять на их мотивацию оставаться в компании.