Real Data

合适的人才担任合适的职务——以及公司找到他们的能力——对于任何组织的成功都至关重要。错误的招聘会浪费公司的时间、金钱和生产力。招聘人员使用数据驱动技术来减少招聘错误。据报道，一次错误的招聘决策可能会使员工年薪损失30%。人工智能工具创建有效的招聘流程以最大限度地降低这些风险。

自动发布职位和搜索候选人
人工智能招聘平台可以分析职位描述并提出更好的措辞。精心制作的招聘广告可以吸引顶尖的专业人士。这确保广告吸引最相关的候选人。同时，这些系统还会搜索庞大的网络，浏览专业资料、招聘 gmx 电子邮件列表 网站和内部数据库。先进的算法可以更准确地匹配候选人和职位。他们建立联系、发现隐藏的人才并发掘原本无法发现的潜在雇员。

主要优点：

覆盖更广泛的合格候选人。

更准确地将职位要求与候选人技能相匹配。

节省招聘人员的体力劳动时间。

通过改进您的职位描述来提升您的雇主品牌。

通过快速、自动化的通信改善候选人体验。

与人力资源软件集成以简化招聘流程。