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最佳机会，这将为你们未来的职业关系奠定基调。这能让自由职业者感受到你真正关心你的业务，也能让你感​​受到他们有多在乎。 入职培训最重要的部分是分享您和您的企业独有的详细信息。 在执行任务时，请重点说明您希望如何完成任务。如果您没有偏好，请明确说明。

任何新员工都需要了解您的具体立场。这样可 美国电报数据库 以消除他们的疑虑，让他们专注于完成任务。以下是一些您应该确保对新员工非常清楚的事项： 贵公司的使命和愿景以及这项任务如何与之相关 该任务的直接目标和最终目标是什么，以及它们如何与你的更大业务目标相结合 您希望多久获取一次更新和召开一次会议，以及您将使用什么工具进行沟通 从一个小的“测试”项目开始，以确认这个人是否最合适。

要求自由职业者开始做一些小任务，最好是几个小时内就能完成的子任务，这样你就可以评估他们的表现。如果进展顺利，再分配一个稍微大一点的子任务，以此类推。 你应该在一两周内就能确定自己是否招到了合适的人选。然后，你就可以给他们信号，让他们更深入地参与整个任务。如果你第一次招聘的人选不成功，那就考虑第二个人选，重新开始。