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对于这些员工来说，灵活性是关键。花点时间了解理想的候选人真正想要什么，来实现它。 网络安全 在疫情期间，IT 团队发现将整个团队从本地模式转变为居家办公模式存在诸多挑战。互联网访问、密码不足以及可能暴露给未经授权查看机密资料的人只是其中的一些复杂因素。员工分布在不同城市、州甚至国家，这增加了网络安全威胁的可能性。

成功的步骤 采取这些初步步骤，开始为您的公司招聘数字游乌拉圭电报放映民做好准备。 制定政策 关于数字游民的公司政策，最重要的是要有这样的政策。公司不会面临税务、法律要求和其他棘手问题的风险。政策应包括以下内容以及贵公司认为重要的任何其他内容。 定义数字化工作 阐明远程工作和数字化工作在贵公司业务中的含义。与混合工作模式一样，许多团队成员全职或部分时间远程工作。

他们实际上能有多流动？你希望他们留在美国吗？还是国际旅行可以接受？如果是这样，有哪些国家是首选或禁止进入的？他们流动或停留在任何一个地方的时间是否有时间限制？ 谈论税收 了解团队成员在不同司法管辖区工作的税务影响。例如，假设一名工人是您的员工，但严格来说是另一个国家的居民。在这种情况下，您可能需要遵循额外的流程以遵守两个地方的法律。