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对于 Z 世代来说，这一数字要高得多，为 71%。这种差异是有道理的，因为许多 Z 世代工作时间还不够长，还不习惯全职在办公室工作。然而，他们可能不明白，在建立专业关系、利用问题的人方面，他们缺少了什么。 多样性。鉴于 Z 世代的多样性，他们也重视一个欢迎各种种族、文化、性取向和性别的工作场所。这在 IT 行业尤其重要，因为该行业以缺乏包容性而闻名。

例如，最近的研究发现，女性仅占技术劳动力的 26.7%，而黑人肯尼亚电报放映技术工人不到 8%。这些数字对于行业内的高管和整个劳动力来说同样令人沮丧。这对招聘来说是一个问题，因为新员工希望看到自己在他们工作的公司的领导团队中得到体现。 道德。Z世代希望从事对他们个人和世界都有意义的工作。他们中的许多人更愿意为一家有使命感并支持环境和社会正义问题的公司工作。

据Insider报道，最近的一项研究显示，许多 Z 世代甚至表示“他们不会接受一家与他们对社会和环境问题的看法不一致的公司的工作。” 技术偏好 技术对于数字原生代来说非常重要，这并不奇怪。事实上，技术是如此重要，以至于他们在做出就业决定时会考虑这一因素。他们的首要要求是技术运行良好。缓冲对这个群体来说是一个陌生的概念，因此任何看起来缓慢、迟钝或不稳定的东西都会让他们感到沮丧，包括难以理解的界面或糟糕的用户体验。