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外部人员即使具有销售经验，也可能不熟悉您所在公司使用的所有术语。



在撰写职位要求时一定要考虑到这一点。你希望潜在的销售人员非常清楚地了解这个职位的期望是什么，以及你要求他们做什么。



做到这一点的最好方法是什么？



让其他人参与进来。在公司里找一个不从事销售工作但对团队工作有大致了解的人，请他审查一下工作要求。



他是否理解你对潜在雇员的要求？



如果是，那很好。如果不是，那么你需要重新制定你的工作要求，使其更清晰。



根据 Recruiting.com 的说法，您应该在职位描述中用项 海外亚洲数据 目符号突出显示五项最重要的工作职责，以便让申请人清楚了解。




这是任何工作面试中最值得期待的问题之一，特别是在销售领域。



如果你处于X情况，你会如何处理？



在面试中不要提出这样的预期问题。