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要统计数据 女性占美国非营利组织劳动力的 75%，这一比例相当惊人。女性员工在非营利组织中的可见度很容易让人相信非营利组织已经实现了整个行业的性别平等。然而，这种看法是有偏差的，正如最近的一项研究发现的那样： 大型非营利组织的首席执行官中只有 22% 是女性。 女性仅占非营利组织首席执行官的 10%，董事会成员的 16%，董事会主席的 10%。

对于有色人种女性来说，比例甚至更低。 美国慈善机构和基 比特币数据 金会薪酬最高的50名高管中，只有4名是女性。 在年度预算低于 100 万美元的组织中，女性 CEO 与男性 CEO 之间的平均薪酬差距为 6% 至 13%。 在较大的非营利组织中，男性数量超过女性，差距更大：女性首席执行官面临的薪酬差距平均为 18%。 那么，是什么吸引女性进入工作时间长、工作辛苦、工资低的非营利行业呢？对于我们采访的许多女性来说，这一切都归结为一件事——致力于为这个世界带来积极的改变。

在非营利组织中庆祝女性的重要性 承认女性在非营利领域做出的和将继续做出的宝贵贡献至关重要。如上述研究所示，尽管女性拥有专业知识和技能，但她们在职业发展和担任领导角色方面仍面临系统性障碍。通过赞扬非营利组织中的女性，我们可以强调她们工作的影响，促进性别平等，并激励未来几代女性在该领域追求领导角色。 此外，在非营利组织中庆祝女性可以促进该行业更加多元化和包容，因为优先考虑性别平等的非营利组织更有可能重视和提升来自其他边缘化社区的个人。