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Sprout Social 新员工在 LinkedIn 上发布的帖子分享了新员工礼品盒的图片。
准备一些员工欢迎礼包是个好主意。该数据包应向新员工介绍您的公司文化，提供有关您的入职计划的信息，并详细说明未来几个月的预期。它还应该包括一个联系人，以解答新员工在此过程中遇到的任何问题或问题。

2. 解释您的文化和愿景
每个新员工都需要了解您公 保加利亚电报放映 司的愿景和目标。这将帮助他们更好地了解整个组织的方向，以及他们的角色和工作如何适应更大的前景。这将使新员工立即了解您的企业文化，并尽早开始埋下参与的种子。

让新员工了解您的总体战略对于增强团队能力、分享核心价值观并帮助他们融入公司非常重要。为新员工留出时间与其他部门和领导者会面，以更好地了解业务的各个方面如何实现公司目标。

3. 明确定义期望
与新员工概述明确的目标和期望，以便他们知道您的组织的成功是什么样的。留出时间来解释您的团队如何衡量其影响，包括您跟踪哪些 KPI 以及您报告这些 KPI 的频率。当您从一开始就明确表达自己的期望时，新员工就更容易保持积极和高效。

为新员工提供一个联络点、同事赞助商或“伙伴”，为他们提供了一个安全的提问空间。选择一位与他们平等互动的导师，例如他们部门的成员，但不是经理。