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但社交媒体营销人员成为品实的后果。

仅今年一年，我们就看到员工因发布与其他品牌的剧本相同的流氓推文而被解雇。我们还看到社交媒体经理因过于倾向于流行文化时代精神的品牌帖子而受到亲自斥责和威胁（即使在删除这些帖子并为其道歉之后）。

考虑到团队带宽和人才是当今社会团队面临的首要挑战，更不用说不断接触有毒新闻周期带来的倦怠，组织需要权衡短期病毒式传播的价值与疲惫和人员流动的长期成本。

还有一个问题是，这种尖锐 波斯尼亚和黑塞哥维那电报筛查 、越来越“肉欲”的内容是否是观众真正想要的。

我们自己的指数研究发现，许多消费者在购买前一到六个月在社交媒体上研究产品。许多人还寻求品牌分享更多内容，以阐明他们的商业实践和价值观。想象一下，当你的关于劳工政策、供应链采购或其他关键问题的帖子夹在茄子表情符号和与其他品牌帐户的调情交流之间时，人们会多么真诚地发现你的帖子。

冲击价值的问题在于它贬值很快。尤其是如果您是数百个倾向于相同评论风格的品牌之一。如果您的团队资源不足，并且因此面临潜在的品牌认知危机，

想想您的第一个社交媒体帐户。你为什么加入？随着您跨平台和时间的推移，答案会发生变化。