员工中有 SEO 专家
Posted: Mon Feb 17, 2025 9:40 am
只有在公司长期工作的人才能深入细致地研究该项目。通过处理两到三个任务，一名全职 SEO 专家就会对它们了如指掌。即使您的网站很小，也总会出现与网络营销相关的任务。
员工中有 SEO 专家
如果您有足够的资金，雇用一名员工将是一项很好的投资，因为它可以让您在网站推广方面取得最佳效果。此外，您将始终能够控制和激励您的员工。
维持一个全职优化器的成本（工资、奖金、税收、工作场所等）会高于专门机构的服务。另外，请不要忘记您必须为链接和文章付费。这些费用的大小直接取决于 SEO 专家的技能以及他控制预算的积极性。
如果您自己不熟悉网站推广，那 巴西号码数据 么选择这样的专家并不容易。仔细研究候选人的作品集和以前工作单位的推荐信。您还可以要求申请人为您网站的开发写一个简短的概念，并大致确定实施更改的预算。
在下表中您可以看到选择 SEO 服务提供商的建议：
预算不受限制，结果才是最重要的
预算有限
小型企业，一个小网站
自由职业者或 SEO 公司
自由职业者
中型企业，一到两个网站，最多有 1000 种产品（或页面）
自由职业者或 SEO 公司
自由职业者
中型和大型企业，两到三个大型站点
专职专家
SEO公司
大型企业，超过三个站点
全职员工或 SEO 公司
全职员工或 SEO 公司
专业人士的网站推广费用
网站推广公司只应以客户因其工作而获得的额外销售额的一定百分比的形式获取利润。然而，随着时间的推移，当该网站失去其高排名时，这一百分比应该会下降。但实际上，网站站长的盈利还取决于很多因素，除了推广之外。
SEO作为互联网营销工具
资料来源：shutterstock.com
吸引潜在客户访问您的网站并不是成功的全部条件。为了增加销售数量，还需要考虑网站和整个业务的许多特征：转化率、可用性、商品质量和成本，以及销售部门的工作。
在这种情况下，代理商如果只是为了赚取一定比例的销售额是不会盈利的。他们可能极少会同意这样的条件，而且只有在与常规客户互动时才会同意。新客户会面临大量不同的 KPI，这对于其他领域的人来说可能很难理解。
因此，下面我们将讨论实现目标指标的现有机制。
按位置付费的网站推广
这个制度是最早建立的制度之一。网站推广付费遵循简单明了的原则：有一个特定的截止日期和一项任务，例如，向 Yandex 首页提出请求。如果任务按时完成，代理机构将收到约定的报酬；如果没有完成，则不收到报酬或只收到部分报酬。
按位置付费的网站推广
这个方案有几种变体。
订阅费+奖金。
大多数情况下，资源推广的付费方式就是这样的。客户每月汇一定金额给公司用于促销工作。然后，根据请求的排名（TOP-10、TOP-5、TOP-3 或搜索结果第一位），客户支付或多或少的奖金。
动态订阅费+奖金。
该计划的不同之处在于订阅费用不是固定的。当向 TOP 提出请求的期限结束时，支付金额将会减少。如果承包商未能完全履行其职责，这有助于保护客户免于多付款。
按结果付费。
一个漂亮的提法，SEO 代理机构意味着一次性支付几个月的工作费用，并根据他们在搜索结果中取得的排名支付额外费用。与此同时，客户面临的风险并不比使用其他方案低。
市场上提供的大多数与网站推广和将查询带到 TOP 相关的服务都符合这三种模式。而且不幸的是，没有一家机构向客户保证，如果代理机构失败，他们将履行所有义务或退还资金。
根据结果而变化的奖金可以让公司创造出一种有保证的假象。其实任何系统都有订阅费，无论推广成功与否都需支付。
让我们更详细地讨论一下为什么这些系统对客户有利或不利。
优点：
很明显：如果网站排名靠前，你就得付费；如果没有，钱还是归你所有；
众所周知：这种支付方案已经使用很长时间了，而且不可能存在任何严重的陷阱。
缺陷：
存在几个月的订阅费，且没有任何担保，也就是说，无论取得什么结果，都会产生一定的费用；
无法确定网站推广到底需要投入多少资金：合作期过后，如果网站在搜索结果中的排名迅速上升，客户可能会面临在短时间内支付一大笔奖金的局面。
如果选择这种方式，需要注意以下几点：
协议中列出的拟议活动清单。客户必须熟悉工作计划，以便了解组织在规定时间内要做什么以及做多少工作。当评估结果还为时过早时，这是了解您所支付的订阅费用的唯一方法。
承包商选定的请求清单。该组织的员工可以将非目标查询或已经在 TOP 中的查询纳入列表中。由于这对客户没有好处，因此需要仔细研究该清单，并在必要时对其进行调整。
员工中有 SEO 专家
如果您有足够的资金，雇用一名员工将是一项很好的投资，因为它可以让您在网站推广方面取得最佳效果。此外，您将始终能够控制和激励您的员工。
维持一个全职优化器的成本（工资、奖金、税收、工作场所等）会高于专门机构的服务。另外，请不要忘记您必须为链接和文章付费。这些费用的大小直接取决于 SEO 专家的技能以及他控制预算的积极性。
如果您自己不熟悉网站推广，那 巴西号码数据 么选择这样的专家并不容易。仔细研究候选人的作品集和以前工作单位的推荐信。您还可以要求申请人为您网站的开发写一个简短的概念，并大致确定实施更改的预算。
在下表中您可以看到选择 SEO 服务提供商的建议：
预算不受限制，结果才是最重要的
预算有限
小型企业，一个小网站
自由职业者或 SEO 公司
自由职业者
中型企业，一到两个网站，最多有 1000 种产品（或页面）
自由职业者或 SEO 公司
自由职业者
中型和大型企业，两到三个大型站点
专职专家
SEO公司
大型企业，超过三个站点
全职员工或 SEO 公司
全职员工或 SEO 公司
专业人士的网站推广费用
网站推广公司只应以客户因其工作而获得的额外销售额的一定百分比的形式获取利润。然而，随着时间的推移，当该网站失去其高排名时，这一百分比应该会下降。但实际上，网站站长的盈利还取决于很多因素，除了推广之外。
SEO作为互联网营销工具
资料来源：shutterstock.com
吸引潜在客户访问您的网站并不是成功的全部条件。为了增加销售数量，还需要考虑网站和整个业务的许多特征：转化率、可用性、商品质量和成本，以及销售部门的工作。
在这种情况下，代理商如果只是为了赚取一定比例的销售额是不会盈利的。他们可能极少会同意这样的条件，而且只有在与常规客户互动时才会同意。新客户会面临大量不同的 KPI，这对于其他领域的人来说可能很难理解。
因此，下面我们将讨论实现目标指标的现有机制。
按位置付费的网站推广
这个制度是最早建立的制度之一。网站推广付费遵循简单明了的原则：有一个特定的截止日期和一项任务，例如，向 Yandex 首页提出请求。如果任务按时完成，代理机构将收到约定的报酬；如果没有完成，则不收到报酬或只收到部分报酬。
按位置付费的网站推广
这个方案有几种变体。
订阅费+奖金。
大多数情况下，资源推广的付费方式就是这样的。客户每月汇一定金额给公司用于促销工作。然后，根据请求的排名（TOP-10、TOP-5、TOP-3 或搜索结果第一位），客户支付或多或少的奖金。
动态订阅费+奖金。
该计划的不同之处在于订阅费用不是固定的。当向 TOP 提出请求的期限结束时，支付金额将会减少。如果承包商未能完全履行其职责，这有助于保护客户免于多付款。
按结果付费。
一个漂亮的提法，SEO 代理机构意味着一次性支付几个月的工作费用，并根据他们在搜索结果中取得的排名支付额外费用。与此同时，客户面临的风险并不比使用其他方案低。
市场上提供的大多数与网站推广和将查询带到 TOP 相关的服务都符合这三种模式。而且不幸的是，没有一家机构向客户保证，如果代理机构失败，他们将履行所有义务或退还资金。
根据结果而变化的奖金可以让公司创造出一种有保证的假象。其实任何系统都有订阅费，无论推广成功与否都需支付。
让我们更详细地讨论一下为什么这些系统对客户有利或不利。
优点：
很明显：如果网站排名靠前，你就得付费；如果没有，钱还是归你所有；
众所周知：这种支付方案已经使用很长时间了，而且不可能存在任何严重的陷阱。
缺陷：
存在几个月的订阅费，且没有任何担保，也就是说，无论取得什么结果，都会产生一定的费用；
无法确定网站推广到底需要投入多少资金：合作期过后，如果网站在搜索结果中的排名迅速上升，客户可能会面临在短时间内支付一大笔奖金的局面。
如果选择这种方式，需要注意以下几点：
协议中列出的拟议活动清单。客户必须熟悉工作计划，以便了解组织在规定时间内要做什么以及做多少工作。当评估结果还为时过早时，这是了解您所支付的订阅费用的唯一方法。
承包商选定的请求清单。该组织的员工可以将非目标查询或已经在 TOP 中的查询纳入列表中。由于这对客户没有好处，因此需要仔细研究该清单，并在必要时对其进行调整。