不同类型的领导者的插图

[sumaiyakhatun26]

缺点——专制领导的缺点是，它会让员工感到自己没有被倾听和尊重。结果发现，它会扼杀工作场所的创造性思维。Very Well 的 Kendra Cherry谈到专制领导时说，

...它往往会造成功能失调甚至充满敌意的环境，常常导致追随者与专横的领导者对抗。

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专制领导人可以做得更好：
如果条件允许，请让员工表达自己的意见。让员工感到被倾听，会让他们觉得自己 以色列电报数据 受到重视，从而带来更大的工作满足感。

Leadership IQ 的马克·墨菲在《福布斯》上分享了以下建议：

虽然您可能倾向于大声劝告他们“忍耐”和“停止抱怨”，但这是错误的举动。相反，您应该退后一步，将您的项目分解成更小的部分，这样人们就不会那么不知所措，并让您的声音平静下来……这将使员工有机会重新获得情绪基础，一旦发生这种情况，他们的表现就会回升。

交易型领导者
交易型领导基于一个简单的概念，即工作就是交易。本质上，“你为我做这个，我就会给你那个。”因此，交易型领导者无需关心根据情感需求管理每个员工的细微差别。根据领导力中心的说法，交易型领导理论假设所有员工都受到相同理性奖励系统的激励。