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日常的需求、持续的压力、日益激烈的竞争、紧张的情绪以及其他多种因素，随着时间的推移，这些因素加在一起，能够动摇任何公民的心理情感结构，即使是那些被认为更坚强、能够克服无数持续压力情况的人。那么，您如何应对 工作中达成销售目标的压力呢？

如果你停下来想一想，所有这些磨损都是为了一个目的：实现并超越通过数字确定的目标。

我们只是一个数字吗？
当他们保持积极态度时，那只是喜悦、庆祝和完成任务的感觉，至少直到月底的最后一天，因为下个月的第一天一切又会重新开始。


然而，当数字不能反映公司预期的结果时，“天哪！”事情就变得复杂了；不安全感、恐惧、紧张，以及笼罩着整个工作环境的令人难以忍受的氛围，或者影响到无法达到预期的员工，即使公司的最终结果是积极的。

事实是，在商业世界中，不墨守成规是一个主导因素，毕竟它是自我提升的基础。

从这一情景中，我们可以看出生产力存在持续的压力，这对任何企业来说都是一个关键词，无论其市场领域如何。

简而言之，任何个人在竞争激烈的就业市场中的职业生存都与他们是否在这种生产力中取得成功直接相关。

这看起来不人道，因为它会让一些人发疯。

许多人都有严重的健康问题，最终被国家社会保障局“边缘化”或因 瑞典手机号码数据库 在“正常人”眼中越来越“不正常”的环境中患上疾病而提前退休。

然而，生产力也存在于我们的个人生活中。你有没有想过，有多少婚姻因为一段时间后一方或另一方不再提供令伴侣满意的服务而结束？

如何应对工作压力并达成目标？
前段时间，我在一家门店参加销售人员会议时，看到一位销售人员向经理询问这个公司制度的冷漠程度。

他向同事们明确表示，面对如此多的销售目标需要实现，面对如此多的压力和要求，他感觉自己被看作一个数字，而且，从他因为某种原因变成一个无足轻重数字的那一刻起，他就会被抛弃。

我认为这种动态并不公平，因为他们是人，有自己的生活、感受和梦想，需要受到尊重以保持尊严。

该经理毫不犹豫地回答说，如果“粉饰”事实，说公司不把他们看作一个数字，包括经理本人，那就太虚伪了，如果这个数字不符合上级的期望，就不会容忍。

领导强调，目标和要求总是会越来越大，如果有人觉得自己无法达到预期的产出，最好的办法就是辞职，否则很快就会因为生产力不足而被解雇。

毫无疑问，推销员很难以如此客观的方式听到这个事实，根据更感性的人的说法，甚至是无情的。

正如一些著名的高管所说，“商业世界是一个丛林，要想生存，个人就必须像一头野兽一样”。

是的，这句话很好地概括了一些人对企业界的看法。

然而，值得注意的是，也有人有不同的看法。

专业人士明白，公司并不是复杂的齿轮，它通过像你我这样的普通人的技能和能力等来运转。

那么数字呢？
毫无疑问，它们非常重要，或者说是基础性的，但它们只是让我们理解、分析和与这个宏观系统互动的指标。

因此，仅仅被视为一个数字确实是不人道的。