更积极主动一点，对吧？您知道，方法论当然有助于更积极主动一点，但我们可以回复和发送电子邮件，但有时我们可以说“我要尝试领先一步，或者我现在就得到它们”，这样你会更积极一点，但有时这样做确实有回报。我喜欢这样。
艾琳·格里芬：（:）
很多时候，他们会在打电话时多问几个问题，然后转移未来的罚单。所以这里面有很多事情。
Gabe Larsen：（:）
既然您得到了这些问题，那么不妨让他们回答所有问题。对吧？让他们回答所有问题。当然，我们在这个模型中讨论了很多不同的东西，比如个性、招聘动态和使用剧本。如果您必须总结一下，那么对于像您一样试图度过这些充满挑战的时期的许多领导者来说，拥有一支优秀支持团队的秘诀是什么？您的结束语或结束论点是什么？
艾琳·格里芬：（:）
我想说，除了我们今天讨论的关于获得积极能量的人们的一切之外，还要确保你拥有多元化背景的人。我认为这是一件大事。从同一所大学的同一个团体或同一个兄弟会中招募一群朋友并雇用一群朋友并没有错，但是，从各行各业和不同背景中招募人才是非常有价值的。我认为这会给人们一个更加国际化或更丰富的工作背景，并提高他们的个人素质。所以我认为这是我想补充的总结中的额外收获之一。
加布·拉森：（:2）
这也非常及时。对吧？我认为我们都在努力对此进行更多的思考，并找到实现的方法。听起来这 乌拉圭数字数据集 对你很有帮助。所以艾琳，我非常感谢你的时间。如果有人想与你联系或进一步了解这些想法，
艾琳·格里芬：（:）
是的，绝对如此。所以，如果你能在 LinkedIn 上找到我，我是 FranConnect 的艾琳·格里芬，我想这些信息应该足够了。如果你查找我，我很乐意与你建立联系并继续这次对话。
加布·拉森：（:）
是的。继续聊天总是很有趣。再次感谢艾琳抽出时间，也感谢各位观众，祝大家有美好的一天。
艾琳·格里芬：（:）
谢谢加布。
退出声音：（:）
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