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90 天内将博客有机流量增加 15%。”第一季度发布10篇优质作品。”在前三个月内将内容参与率提高20%。”追踪进度使用 Trello 或 Asana 等工具来监控任务和截止日期。定期审查将确保他们保持正轨并获得成功所需的支持。

雇用内容营销人员时应避免的常见错误错误 1：对全职员工的承诺过高全职聘用员工可能感觉更安全，但问题是：营销并不总是稳定的。如果您的需求是季节性的或基于项目的，那么签订长期合同可能会耗尽您的资源，并导致您拥有一名未得到充分利用的员工。

错误二：忽视专业化内容营销涵盖很多方面 — SEO、付费媒体、电子邮件营销、社交媒体平台，应有尽有。虽然通才具有多才多艺，但他们并不总是最擅长完成高度具体的任务。在需要时，可以考虑聘请一位有良好业绩记录的专家。例如，付费搜索营销人员的投资回报率将高于那些什么都涉猎但什么都不精通的人。


营销需求会发生变化——今天对你有用的东西明天可能就不再适用了。然而，许多品牌在聘请内容营销经理时，并没有考虑他们的需求可能会如何变化。结果呢？技能不匹配，团队无法跟上业务增长或转变的步伐。

入职和留住内容营销人员的技巧设定明确的期望但要灵活分享具 马来西亚电报号码数据库 体的目标、可交付成果和时间表，以便您的内容营销人员确切了解预期结果。例如，如果您的目标是每月发布三篇 SEO 友好型博客文章，请明确主题、字数和任何必须使用的关键字。但问题在于：营销不是一成不变的。优先事项会发生变化。保持开放的态度来调整范围 — 无论是解决热门话题还是开展意想不到的活动。