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Leadfeeder 成立于近十年前，总部位于芬兰赫尔辛基，芬兰以世界上最幸福的国家而闻名（连续第四年获此殊荣。）

这种精神在 Leadfeeder 的领导层中得到了充分体现。我从未在这样一个人人都如此聪明、放松和快乐的地方工作过。人们相互尊重，合理利用时间。最重要的是，员工们都真心乐意互相学习和传授新知识。

以下是一些员工对在 Leadfeeder 工作的评价：

“Leadfeeder 开放、有趣、层级低、多元文化、目标导向、积极进取、节奏快。” -Maisa

“信任：结果高于监控和报告。欣赏个人才能：您有空间做最适合自己的工作。分享和关怀：团队成员互相帮助，您经常会想起整个 Leadfeeder 团队都在帮助您，而且人们实际上都愿意提供帮助。” - Brianna

“这里的文化太棒了！非常开放透明，以人为本，最重要的是创新。” - Sami

我们的文化超越了幸福。它关乎尊重、透明和支持。它体现在我们的工作方式、我们 智利电子邮件列表 对待客户的方式，甚至我们创作的内容中。

这一切都始于多样性。我们的团队遍布 25 多个国家，包括阿尔巴尼亚、克罗地亚、芬兰、法国、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、瑞典、英国和美国——多元化的观点对于建立积极、透明和友好的文化至关重要。

为什么多样性是 Leadfeeder 文化不可或缺的一部分
在 Leadfeeder，多元化不仅仅是一个流行词；它融入了我们所做的一切。作为一支远程优先的团队，我们聘用有才华的人，无论他们住在哪里。这使我们能够建立一个不受时间、边界或语言阻碍的可扩展业务模式。

为了写这篇文章，我们对 Leadfeeder 员工进行了调查。118 名员工中只有 62 人参加了调查（我们会原谅他们），但尽管如此，我们仍然覆盖了全球大部分地区。

Leadfeeder 员工使用的语言体现了多元文化 Leadfeeder 多样性公司文化图
多样性究竟如何影响我们的公司文化？以下是我们发现的一些好处：

员工敬业度更高：德勤的一项调查发现，83% 的千禧一代表示，当公司培育包容性文化时，员工敬业度会更高。Leadfeeder 也证明了这一点。

创造性解决问题：来自不同背景的人往往从不同的角度看待问题。当我们的团队合作时，他们会分享自己的想法和创意。

创新：商业世界瞬息万变。通过关注多样性，我们能够承担更多风险，产生创新的想法，而较少关注“一直以来都是怎么做的”。

作为一个远程团队，我们能够雇佣最适合这份工作的人才，无论他们住在哪里、说什么语言、或处于哪个时区。因此，我们得以扩大规模和成长。