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犯错是学习、成长和积累经验的一部分，但销售本身就已经够有挑战性的了。这就是为什么找一个“经历过、做过”的人可以帮助你吸取教训，而不用经历那么多心痛。

例如，许多刚刚起步的销 总裁电子邮件数据库 售专业人员可能会忽视在尝试接触潜在客户之前进行某些“基本”事情的必要性，例如研究和准备。

至少可以说，这是一次令人尴尬的经历，特别是当你与一位期望从每次谈话中获取任何价值的 高层管理人员交谈时。

找一个曾经经历过和你一样的处境并遇到过同样问题的导师。然后，倾听、学习，让他们指导你，这样你就知道如何避免将来犯下类似的错误。

寻找导师时，请考虑这一点：您显然希望导师曾经做过销售员，并且有销售经验，但请考虑超越此人的头衔。例如，找到一位了解业务来龙去脉的企业主可以让您更深入地了解销售，因为他们经历过销售的方方面面。

4. 导师可以帮助指导你的职业道路
权衡职业变动的利弊是一项挑战。导师可以提供公正而又经验丰富的意见，帮助您朝着正确的方向前进，尤其是当他们了解您并能对您的优势和劣势做出某些观察时，而这些观察可能是您自己无法发现的。

例如，导师可以给你一个任务或目标让你尝试完成，然后从远处观察你如何完成这个项目。

也许他们会注意到你表现出的某些性格特征或价值观，这可能表明你已经准备好担任领导职务，或者帮助你专注于需要努力才能达到这一目标的特质。这是一个重要的观察结果，可以指导他们为你提供职业建议，并引导你进入你可能认为自己还没有准备好的职位。