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87% 的候选人使用人工智能来
在使用人工智能工具协助求职的德国受访者中，87%的候选人夸大了自己的申请技能。这使德国高于全球平均水平。

这个数字应该让中小企业引起注意：他们可能更常见地认为自己正在雇用一个特别有才华的人，而实际上他们只是一个刚刚成功使用人工智能的普通工人。

担忧的程度完全取决于人工智能的具体用途。使用人工智能驱动的语法工具来检查和改进求职信已经是商业中的常见做法。但当人们使用人工智能来回答测试或面试问题时，情况就完全不同了，如果员工在受聘后继续在工作中使用人工 土耳其电报数据 智能工具，负面影响可能会持续下去。当前的 GenAI 工具可以生成非常令人信服的书面答案甚至计算机代码，但在此过程中经常会犯错误。结果可能足以让某人进入申请流程的下一阶段，但如果申请人不知道人工智能为什么会这样做，他们将无法识别它何时犯了错误真实的工作生活。

那么中小企业如何降低人工智能求职欺诈的风险呢？

公开表达您的期望：一些申请人不确定何时可以在申请中使用人工智能。如果你从一开始就清楚、公开地谈论它，你至少可以确保诚实的申请者只依靠自己的能力。当然，您不会阻止欺诈者，但您会设定明确的界限。
优先考虑视觉面试：对于电话面试，候选人可以通过读出人工智能的回答来利用人工智能。在私人谈话或视频通话中您会立即注意到这一点。
使用您自己的技术：抄袭检查工具早已在学校和大学中使用，现在还提供检查人工智能生成内容的功能。这些工具通常指示文本是否可以由人工智能生成的百分比概率，并不完美，但它们可以帮助您识别通过人工智能改进的令人信服的应用程序。