如何为您的新闻稿选择有影响力的人?
Posted: Thu Jan 30, 2025 4:10 am
在推广新闻稿时,有影响力的人是一项重要资产。以下是选择合适有影响力的人的一些技巧:
确定您的目标受众:确定您的新闻稿的目标受众,并找到对该人群有吸引力的影响者。
研究他们的内容:在联系他们之前,花点时间熟悉他们制作的内容和他们的社交媒体形象。
根据受欢迎程度和相关性进行选择:在做出决定之前,请查看影响者的关注者规模、参与率以及与您的主题的相关性。
亲自联系:通过对有影响力的人的工作感兴趣并参与他们的内容,在个人层面上与他们建立联系。
利用新闻稿宣传即将到来的合作机会
为了坚持你的目标,请在你的产品发布新闻稿中添加一些关于即将发生的事件和机会的信息。
您可以在产品发布后的几个月内参加行业活动、推特数据 举办社区网络研讨会或与行业影响者进行录音采访。这有助于增强新产品的势头,并为未来的新闻稿创造新的机会。这不仅仅是想出一个引人入胜的故事,而是要长期持续讲述这个故事。
一切始于一份引人注目的新闻稿。随着您继续接触媒体,请考虑聘请一位致力于扩大公司影响力的新闻稿撰稿人。
使用定制写作服务将帮助您消除公关活动中的一些猜测。如果您已准备好将外联策略提升到一个新的水平,请 立即联系 AWC 背后的专业人士!
商业 Facebook 页面
您的帖子有多吸引人?
一般来说,为了吸引关注者,应在每篇帖子中添加照片、视频、文章链接或其他“附件”。只需在帖子中添加照片,帖子参与度就会提高约 35%。事实上,“2017 年,社交媒体上用户分享的所有内容中有 90% 都是视频。”
“最大的挑战是如何在前 3 秒内吸引受众的注意力”(Smart Insights,2018 年)。在人们浏览新闻提要时吸引他们的注意力非常重要。
已经有如此多的企业使用该平台,您希望通过为人们提供一致、引人入胜且有用或有趣的内容来脱颖而出。“必须制定高质量的社交内容策略!”(Smart Insights,2018 年)。
以下是让社交媒体内容更具吸引力的 3 个技巧:
越短越好!100 至 250 个字符之间的帖子比超过该字符数的帖子多获得 60% 的点赞、评论和分享。(HubSpot)
提出问题!用简单的、基于意见的问题或“填空”来提示人们将比普通帖子带来 90% 以上的参与度。
测试您的发帖时机!不要害怕在一天中的不同时间测试发帖内容,以找到与受众建立联系的最佳时间。18 至 24 岁的人群在晚上 9 点至 10 点之间最为活跃。
你知道吗?据《企业家》报道,“高盛最近进行的一项研究得出结论,Z 世代对大多数组织来说比千禧一代更有价值。如今,最年长的 Z 世代是 22 岁。他们刚刚开始进入劳动力市场,一段时间内购买力将不断增强。”
确定您的目标受众:确定您的新闻稿的目标受众,并找到对该人群有吸引力的影响者。
研究他们的内容:在联系他们之前,花点时间熟悉他们制作的内容和他们的社交媒体形象。
根据受欢迎程度和相关性进行选择:在做出决定之前,请查看影响者的关注者规模、参与率以及与您的主题的相关性。
亲自联系:通过对有影响力的人的工作感兴趣并参与他们的内容,在个人层面上与他们建立联系。
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为了坚持你的目标,请在你的产品发布新闻稿中添加一些关于即将发生的事件和机会的信息。
您可以在产品发布后的几个月内参加行业活动、推特数据 举办社区网络研讨会或与行业影响者进行录音采访。这有助于增强新产品的势头,并为未来的新闻稿创造新的机会。这不仅仅是想出一个引人入胜的故事,而是要长期持续讲述这个故事。
一切始于一份引人注目的新闻稿。随着您继续接触媒体,请考虑聘请一位致力于扩大公司影响力的新闻稿撰稿人。
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您的帖子有多吸引人?
一般来说,为了吸引关注者,应在每篇帖子中添加照片、视频、文章链接或其他“附件”。只需在帖子中添加照片,帖子参与度就会提高约 35%。事实上,“2017 年,社交媒体上用户分享的所有内容中有 90% 都是视频。”
“最大的挑战是如何在前 3 秒内吸引受众的注意力”(Smart Insights,2018 年)。在人们浏览新闻提要时吸引他们的注意力非常重要。
已经有如此多的企业使用该平台,您希望通过为人们提供一致、引人入胜且有用或有趣的内容来脱颖而出。“必须制定高质量的社交内容策略!”(Smart Insights,2018 年)。
以下是让社交媒体内容更具吸引力的 3 个技巧:
越短越好!100 至 250 个字符之间的帖子比超过该字符数的帖子多获得 60% 的点赞、评论和分享。(HubSpot)
提出问题!用简单的、基于意见的问题或“填空”来提示人们将比普通帖子带来 90% 以上的参与度。
测试您的发帖时机!不要害怕在一天中的不同时间测试发帖内容,以找到与受众建立联系的最佳时间。18 至 24 岁的人群在晚上 9 点至 10 点之间最为活跃。
你知道吗?据《企业家》报道,“高盛最近进行的一项研究得出结论,Z 世代对大多数组织来说比千禧一代更有价值。如今,最年长的 Z 世代是 22 岁。他们刚刚开始进入劳动力市场,一段时间内购买力将不断增强。”