当同事将你的工作功劳据为己有时

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你努力工作，力求在工作中做到最好。你投入大量时间，与其他员工合作，创造新的想法和内容，并真诚地尽最大努力完成每一项任务。当你的上司注意到你的奉献精神时，你总是感觉很好，但当别人将你刚刚完成的所有工作功劳据为己有时，你会感觉更糟。

如果你的同事经常将你的工作成果据为己有，或者你觉得自己所做的一切都是幕后操作，那么你需要一些有用的技巧来获得应得的赞誉。以下是你在工作中可能遇到的几种情况，以及处理这些情况而不让情况恶化的方法。

需要注意的事情
在开始要求工作中的功劳之前，你应该记住几件事。你要确保你的工作是你自己的，了解办公室文化，并要求正确的功劳。

了解自己
首先，你要确保你声称的工作确实是你一个人做的。通常，你会与其他员工合作完成工作，而不是单独努力，而是一项合作工作。如果是这样，不要独揽所有荣耀。确保你被提及为团队的一员，但要意识到你是完成工作的团队的一员。

另外，确保你所做的工作具有创造性和原创性。如果你只是重写某些 瑞士号码数据 内容或重新制作现有项目，那么这实际上并不是你的原创作品。你可能做得更好，这很好，但你不是原创者。如果你诚实地独立完成工作并创造了全新的东西，那么你应该获得荣誉。

了解你的文化
在你开始抱怨自己没有得到应有的荣誉之前，一定要了解办公室文化。有时，如果你是团队的一员，团队负责人会被列为作者，他们往往会获得荣耀。在许多情况下，团队仍会获得一些荣誉，但要知道，你可能不是明星。

在其他情况下，如果其他人也为项目做出了贡献，那么强行要求个人功劳似乎有点自私。在开始要求项目功劳之前，请确保您对办公室有良好的了解。您可能需要花几周或几个月的时间在工作中了解办公室文化，然后才能决定如何处理未获得功劳的工作。

了解你的受众
你可以为自己的工作获得多种形式的赞誉。如果你的同事都因你出色地完成了一个大项目而称赞你，那当然很好，但从长远来看，这真的对你有帮助吗？可能不会。你想从重要的人和重要的地方获得赞誉。不断地向同事索要功劳只会让你成为一个讨厌的人，最终可能会适得其反。