Real Data

这不仅仅是不问姓名那么简单。假名化是一种数据保护技术，用假名或代码代替识别信息，以隐藏人员身份并使其难以追踪。

虽然并非万无一失，但这是确保受访者身份隐藏的重要一步。

**但是可以采取哪些措施来保证调查的匿名性呢？

首先，避免询问身份信息，例如姓名、电子邮件或员工 ID。然后使用加密的调查链接或不跟踪 IP 地址或地理位置数据的第三方工具。

以汇总形式呈现调查结果，仅显示群体级别的数据，而不显示个人的响应。这将隐藏受访者的身份。

下一阶段的员工反馈收集已经到来了吗？

工作场所研究和专业服务公司 Sermount 推出了“员工语音会议”(EVS) 工具 ，客户可以将其用作 瑞士电邮清单 传统调查的补充。该公司认为，虽然传统调查可以捕捉更广泛的员工情绪，但 EVS 可以帮助管理者更深入地了解员工情绪。

如果做得正确，匿名调查可以确保没有人监视您，并将焦点放在它所属的地方：员工的意见。

匿名调查的优点和缺点
匿名调查鼓励一定程度的诚实，而当涉及姓名时，这是很难实现的。当受访者知道自己的答案是真正匿名时，他们更有可能坦诚地回答。

结果是真实的回应，在微妙的情况下尤其有价值。以下是匿名调查的一些优点：

匿名鼓励人们自愿参与，因为他们觉得分享诚实的意见更安全。
当受访者保证匿名时，他们更有可能提供真实信息
数据准确可靠，因为人们不太可能根据感知的期望调整自己的反应。
通过证明他们的意见真正受到重视并将被建设性地使用来建立信任
然而，像所有美好的事物一样，它也有其缺点：

**由于回复是匿名的，因此很难澄清模糊或不明确的评论
具体的解决方案就比较复杂，因为没有可识别的信息，就无法解决具体的问题。
**匿名可能会导致偏离主题或不相关的评论，从而扭曲结果
在360 度反馈等情况下， 当从不同来源（同事、下属和上级）收集意见时，匿名对于鼓励真实反应至关重要。使用 360度反馈软件 可以保证每个人的意见都是匿名的，这样就不用担心自己的评论会导致以后出现问题。通过这种方式，可以获得诚实的意见。

此外，了解 如何寻求反馈 也很重要。确保反馈收集过程顺利至关重要，精心设计的调查可以帮助实现这一点。让我们看看如何轻松创建匿名调查。