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你的工作不仅仅伴随着一系列职责——它还应该为你带来一些好处。除了医疗保健和休假时间外，还应该有在职培训的机会。这样，你就可以更好地为公司工作，并获得职业发展所需的宝贵技能。

因此，在寻找新职位时，请留意在工作中学习的机会。以下七种培训将帮助您成为最优秀的员工。

导师制
你还不是老板。向你的上司之一报名参加导师制将向你展示达到你期望的水平所需的技能和态度。你很有可能在此过程中磨练一些你已有的特质。你的导师也可能会通过你们的合作而蓬勃发展。如果他们能训练你像他们一样工作，你甚至可能会在未来填补他们职位的时候被考虑。

指导
在等待升职期间，你还能体验到导师制带来的额外好处。参加过此类项目的人表示，他们的工作满意度更高，员工敬业度也更高。

工作轮换
尽管您在特定部门工作，但您无疑必须与不同领域的员工互动。但如果没 巴拿马号码数据 有该领域的经验，当出现问题或延误时，您可能不会成为富有同情心和乐于助人的员工。

工作轮换让每个人都变得更好，因为它让员工有机会了解其他部门是如何运作的。之后，你将体验到其他人所承担的职责，反之亦然，从而创造一个更加理解的环境。当然，你可以把这种态度带到未来的任何新职位上。

虚拟培训
并非所有培训都可以（或必须）面对面进行。相反，您的公司可能会提供虚拟培训课程，让您在有空的时候登录并了解更多信息。虚拟培训的机会各不相同，因此不要忽视您所在行业在线课程或技能提升的潜力。模拟可用于将复杂的设备、系统和区域变成虚拟培训课程。

即使你的公司不一定提供在线资源，你也可以自己找到一些。从网络研讨会到全套培训课程，网上都有。询问你的雇主是否会为你支付与这项技能培养选修课相关的任何费用。

读书俱乐部
您可能在工作之余参与过读书俱乐部，或者了解这类团体的运作方式。如果您没有，您的公司可以每月召集员工阅读和讨论一本书。他们选择的作品可以为读者提供与工作相关的技能，之后的小组对话可以强化文学作品中包含的学习要点。如果没有读书俱乐部，您也可以在工作场所开创一个。