与家人相处并保持彼此友好的九个技巧
Posted: Wed Jan 29, 2025 9:33 am
“和家人一起工作?我永远做不到这一点。”
如果你曾经这样想过,那你并不孤单。很多人都认为他们的家庭关系无法转移到职场上。
但我在这里要告诉你,与家人一起工作是可能的。我创办了一家公司,雇用了我的几个孩子和他们的配偶。与家人密切合作有其挑战,但共同创造有意义的东西也非常令人满足。
作为共同工作的家庭成员,我们为使工作顺利进行做了以下 9 件事:
理解并尊重彼此的本性。
我开发了一个名为“能量剖析”的系统,该系统识别了人们在世界上活动的四种 日本号码数据 要方式。该系统帮助我们了解彼此的个性、优先事项、天赋和挑战。我知道我的团队中哪些家庭成员会立即采取行动,哪些家庭成员需要时间仔细考虑决定。通过了解彼此的倾向和特征,我们可以更有效地沟通,避免在情绪上互相触发。
保持专业。
我的孩子从来不在工作场合称呼我为“妈妈”。他们直呼我的名字,卡罗尔。
尊重角色和职责。
我们认识到谁在公司某些领域拥有决策权,并支持该家庭成员。例如,我的女婿是首席执行官。虽然我是创始人,但重要的是我要尊重他负责日常运营的角色。如果我有任何疑虑或意见分歧,我们每周都会举行一次首席执行官/创始人高管会议,我可以在其中解决这些问题。
如果你曾经这样想过,那你并不孤单。很多人都认为他们的家庭关系无法转移到职场上。
但我在这里要告诉你,与家人一起工作是可能的。我创办了一家公司,雇用了我的几个孩子和他们的配偶。与家人密切合作有其挑战,但共同创造有意义的东西也非常令人满足。
作为共同工作的家庭成员,我们为使工作顺利进行做了以下 9 件事:
理解并尊重彼此的本性。
我开发了一个名为“能量剖析”的系统,该系统识别了人们在世界上活动的四种 日本号码数据 要方式。该系统帮助我们了解彼此的个性、优先事项、天赋和挑战。我知道我的团队中哪些家庭成员会立即采取行动,哪些家庭成员需要时间仔细考虑决定。通过了解彼此的倾向和特征,我们可以更有效地沟通,避免在情绪上互相触发。
保持专业。
我的孩子从来不在工作场合称呼我为“妈妈”。他们直呼我的名字,卡罗尔。
尊重角色和职责。
我们认识到谁在公司某些领域拥有决策权,并支持该家庭成员。例如,我的女婿是首席执行官。虽然我是创始人,但重要的是我要尊重他负责日常运营的角色。如果我有任何疑虑或意见分歧,我们每周都会举行一次首席执行官/创始人高管会议,我可以在其中解决这些问题。