性别角色在经济上如何发挥作用？

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理论上，一旦确定了工作的价值，担任该职位的人就会获得相应的报酬。但价值观念是流动的，工作会根据社会对从事该工作的人的看法进行分析。一般来说，媒体会崇拜男性所看重的特质：力量、权力和野心。当女性表现出这些特质时，她们就不会受到那么高的评价。因此，获得最多外在尊重和报酬的工作是利用这些技能的工作：士兵、律师和经理。

由于这些领域中取得成功所需的特质被认为是男性特质，而且男性更受重视，因此人们普遍认为男性在这些职位上表现更好。相反，需要被认为更女性化特质的工作——同情心、关心他人、多任务处理能力——即使不总是被感知到，也会受到经济价值的重视。这可以从社会工作者和护理人员身上看出，这些职位通常被归为女性，而且薪水通常较低。人们重视教师，但并不总是认为他们 科特迪瓦号码数据 应该得到更多的报酬。有时有人认为，教师应该热爱自己的工作，所以他们不应该需要更多的报酬。这种观点几乎只适用于那些价值在于人类福祉而不是产品的工作。



为什么经济价值和感知价值并不总是一致的？
尽管与性别和性别角色认知之间存在一些关联，但人们认为重要的工作与人们认为应该获得高薪的工作之间的脱节直接源于我们社会的经济结构。有利于经济的工作是将获得经济回报的工作。这意味着创造更多花钱和赚钱机会的工作。