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虽然所有事情最终都必须完成，但员工需要学会区分哪些事情是当务之急、需要在起火前完成，哪些事情是慢慢酝酿、等待轮到自己完成的。

为了让他们学会如何确定优先次序，许多人必须为他们树立这种技能的榜样。在新工作中，很难自动知道什么是紧急的，什么是可以等待的，尤其是因为有些任务如果今天推迟，明天就会导致紧急火灾。

组织至关重要。
也许你有一个员工，他发誓他的组织方式很混乱。他的办公桌上到处都是垃圾，但他确切地知道他们需要的东西在哪里。从长远来看，这是没有效率的。

当有人不得不花时间寻找所需的重要文件或物品时，即使是几秒钟的 多米尼加共和国号码数据 时间也是很浪费的。有句俗话说，“杂乱的办公桌意味着杂乱的思绪”，这句话也适用于工作空间。在你的公司里把这一点作为重点，并确保你的员工也理解组织的重要性。

了解如何有效地处理任务。
大多数工作都有日常需要处理的常规内容。员工需要知道如何以最有效的方式处理这些任务，这样他们就不会每天浪费时间在无谓的重复工作上。

沟通很重要。
员工对雇主最大的抱怨之一就是缺乏沟通。许多公司员工得到的唯一反馈就是他们犯了错误。

作为雇主，您必须在您和您的员工之间开辟一条专门的沟通渠道，让他们确切地知道完成您分配的任务需要做什么，并允许他们能够与您沟通，在此过程中提出问题和建议。