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你的工作量远远超出了合同规定的职责，投入了无数的额外时间，实现了所有目标——你毫无疑问地知道，你值得加薪。问题是，就像我们中的许多人一样，提起这个话题会让你大汗淋漓。

听起来很熟悉？

虽然要求加薪可能感觉像是一个大胆的举动，但作为一名尽职尽责、在工作中表现出色的员工，你完全有权这样做。诀窍在于知道如何谈判，以传达你对企业的价值。

薪资谈判是一项值得学习的关键职业技能——毕竟，你在职业生涯的某个阶段需要用到这项技能。以下是你需要了解的，以便谈判获得你应得的加薪。

把握好时机
像加薪这样的请求并不是你可以随口向经理提出的；你必须掌握好时机。

考虑诸如工作周年纪念日、承担的新职责或工作中花费的额外时间等因素。考虑一下你上次加薪的时间也是明智之举。如果是在去年，那么这么快就期待下一次加薪可能不太合理。但是，每家公司都不一样，所以要从典型的商 哥伦比亚号码数据 业惯例中吸取教训，等待合适的时机向你的经理提出加薪要求。


如果您的公司进行年度薪酬评估或员工绩效评估，那么现在是解决该问题的自然时机。



做好准备
在参加会议之前，计划好你要说的话以及对每个可能的回应的反应。如果你要要求加薪，你需要能够清楚地表达为什么你值得加薪。准备好谈论你最大的成就以及你如何超越你的职位。

此外，了解企业内部薪酬评估的流程是怎样的；如何运作，谁参与制定此类决策，以及过去其他人的薪酬评估结果如何。


在确定要要求多少薪水时，花点时间研究一下你这个职位的典型薪水以及其他公司的薪水。由此，你可以确定你的职位和经验的基准薪水。